Dichiarazioni inesatte equiparate all’omessa comunicazione

La Cassazione, con sentenza n. 13383 del 23 maggio 2008, ha precisato che gli effetti della classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali decorrono dal periodo di paga in corso alla data di notifica del provvedimento, con la sola eccezione in cui l’inquadramento iniziale sia stato determinato da inesatte dichiarazioni del datore, caso equiparato all’omessa comunicazione.