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Contratto a termine: stop alle esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva

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Dal 1° gennaio 2025, in assenza della contrattazione collettiva, il datore di lavoro, per i contratti di durata complessiva superiore a 12 mesi e non superiore a 24 mesi, non può più ricorrere a esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva.

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