Collocamento mirato, pubblicato il decreto per la piattaforma delle buone prassi

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In attuazione delle Linee Guida in materia di collocamento mirato emanate con il decreto ministeriale n. 43 dell’11 marzo 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali prevede l’istituzione di una piattaforma informatica delle buone pratiche di inclusione lavorativa.

Con il decreto direttoriale n. 154 dell’11 settembre 2023, sono state definite le modalità di realizzazione e di gestione dell’apposita piattaforma informatica delle buone prassi in merito al collocamento mirato nonché le categorie e i criteri di selezione delle esperienze.

La raccolta sistemica delle buone prassi consente:

• la diffusione di esperienze positive ed efficaci;
• l’innalzamento degli standard di gestione del sistema del collocamento mirato;
• la disponibilità su tutto il territorio nazionale di modelli replicabili di azioni, procedure e progettualità in favore delle persone disabili e dei datori di lavoro interessati.

Buone prassi

Le buone prassi devono rispettare i principi delle Linee Guida in tema di collocamento mirato promuovendo:

• una rete integrata con i servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio, nonché con l'INAIL, in relazione alle competenze in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro, per l'accompagnamento e il supporto della persona con disabilità presa in carico al fine di favorirne l'inserimento lavorativo;
• gli accordi territoriali con le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, le cooperative sociali di cui alla legge 8 novembre 1991, n. 381, le associazioni delle persone con disabilità e i loro familiari, nonché con le altre organizzazioni del terzo settore rilevanti, al fine di favorire l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità;
• l’individuazione delle modalità di valutazione bio-psico-sociale della disabilità, definizione dei criteri di predisposizione dei progetti di inserimento lavorativo che tengano conto delle barriere e dei facilitatori ambientali rilevati, definizione di indirizzi per gli uffici competenti funzionali alla valutazione e progettazione dell'inserimento lavorativo in ottica bio-psico-sociale;
• l’analisi delle caratteristiche dei posti di lavoro da assegnare alle persone con disabilità, anche con riferimento agli accomodamenti ragionevoli che il datore di lavoro è tenuto ad adottare;
• l'istituzione di un responsabile dell'inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro, con compiti di predisposizione di progetti personalizzati per le persone con disabilità e di risoluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei lavoratori con disabilità, in raccordo con l'INAIL per le persone con disabilità da lavoro;
• l’individuazione di buone pratiche di inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

Criteri di selezione delle prassi

Una prassi può essere considerata “buona” e quindi congrua quando è possibile dimostrare:

• l’efficacia dei risultati raggiunti sia qualitativi che quantitativi;
• soluzione dei problemi identificati;
• sostenibilità e replicabilità dell’esperienza: occorre che la procedura utilizzata (la metodologia, gli strumenti, il tipo di attività, il numero e la qualità dei casi di successo, il tipo di organizzazione, le professionalità coinvolte ecc.) possa essere replicata;
• significatività e innovatività della stessa.

La valutazione delle proposte si basa sui seguenti indicatori:

• pertinenza e coerenza;
• efficacia;
• impatto;
• efficienza;
• sostenibilità;
• innovazione;
• replicabilità.

Presentazione della proposta

Le proposte devono essere presentate online tramite la compilazione dell’apposito format sul portale Servizi Lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, previa autenticazione con SPID o CIE.