Bonus Giovani e Bonus donne strutturali e a tempo: quali differenze

Autore: Annarita Scarcella

Pubblicato il 10 maggio 2024

In questo articolo:

Bonus Giovani strutturale e a tempo a confronto
Bonus Donne strutturale e a tempo a confronto

Bonus Giovani e Bonus donne strutturali e a tempo: quali differenze

Il decreto Coesione, con quattro nuovi incentivi all’assunzione, amplia il ventaglio di opportunità per i datori di lavoro che intendono rafforzare l’organico aziendale assumendo o stabilizzando giovani e donne.

Gli articoli 22 e 23 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, in vigore dall’8 maggio 2024, hanno difatti introdotto due nuove agevolazioni contributive a tempo denominate Bonus Giovani e Bonus donne.

Le agevolazioni non sono però attualmente operative e, come si evince dal dettato normativo, non lo saranno per molto considerando che:

la validità decorre dal 1° settembre 2024 (più specificatamente, sono agevolati gli eventi verificatisi nel periodo dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025);
l’entrata a regime è subordinata all’emanazione di un decreto che ne definirà le modalità attuative e a preventiva autorizzazione della Commissione europea.

Due condizioni, queste ultime, che, se combinate con i tempi di emanazione delle necessarie istruzioni INPS, dilateranno le tempistiche di fruizione dei nuovi incentivi del decreto Coesione.

Nel rinviare per i dettagli agli articoli pubblicati sul tema, è utile qui soffermarsi su un primo confronto tra il Bonus Giovani (articolo 22 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60) e il Bonus donne (articolo 23 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60) del decreto Coesione con i bonus strutturali vigenti, vale a dire il Bonus Giovani under 30 (articolo 1, commi 100-108 e 113-114, legge 27 dicembre 2017, n. 205, cd. legge di Bilancio 2028) e il Bonus donne svantaggiate (articolo 4, commi da 9 a 11, della legge n. 92/2012, cd. legge Fornero).

Bonus Giovani strutturale e a tempo a confronto

Caratteristica	Bonus Giovani under 30 strutturale (legge di Bilancio 2018)	Bonus Giovani (decreto Coesione)
Natura	A regime	A tempo
Periodo di validità	Dal 1° gennaio 2018 in poi	Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025
Destinatari	Datori di lavoro privati, esclusi quelli domestici	Datori di lavoro privati, esclusi quelli domestici
Lavoratori agevolati	Giovani fino a 29 anni e 364 giorni, senza esperienze precedenti a tempo indet.	Giovani di età inferiore a 35 anni, senza esperienze precedenti a tempo indet.
Rapporti di lavoro agevolati	Nuove assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di contratti a termine	Nuove assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di contratti a termine
Esonero contributivo	50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, fino a un massimo 250 euro mensili	100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, fino a un massimo di 500 euro mensili, 650 nelle regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna
Esonero premi e contributi INAIL	NO	NO
Durata dell'esonero	Fino a 36 mesi Fino a 12 mesi nelle ipotesi di mantenimento in servizio al termine del periodo di apprendistato	Fino a 24 mesi
Esclusioni	Contratti di apprendistato	Contratti di apprendistato
Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato	Esente da notifica	Autorizzazione UE
Condizioni	Rispetto dei principi generali sugli incentivi all'assunzione Regolarità contributiva e altre condizioni fissate dall’articolo 1, commi 1175, 1175 bis e 1176, della legge n. 296/2006 Il lavoratore, nel corso della sua vita lavorativa, non deve essere stato occupato, presso il medesimo o qualsiasi altro datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (fatta eccezione per il contratto di apprendistato). Assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti o successivi l'assunzione	Rispetto dei principi generali sugli incentivi all'assunzione Regolarità contributiva e altre condizioni fissate dall’articolo 1, commi 1175, 1175 bis e 1176, della legge n. 296/2006 Il lavoratore, nel corso della sua vita lavorativa, non deve essere stato occupato, presso il medesimo o qualsiasi altro datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (fatta eccezione per il contratto di apprendistato). Assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti o successivi l'assunzione
Cumulabilità con altri incentivi	Non cumulabile con altri esoneri o riduzione di aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente relativi alla contribuzione a carico del datore di lavoro	Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente ma è compatibile, senza alcuna riduzione, con maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (articolo 4 del decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216).

Bonus Donne strutturale e a tempo a confronto

Caratteristica	Bonus Donne Strutturale (Legge Fornero)	Bonus Donne (Decreto Coesione)
Natura	A regime	A tempo
Periodo di validità	Dal 2013	Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025
Destinatari	Datori di lavoro privati	Datori di lavoro privati
Lavoratrici agevolate	Donne over 50 disoccupate da oltre 12 mesi Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti UE Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti	Donne di qualsiasi età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti
Esonero premi e contributi INAIL	SI	NO
Durata dell'esonero	Fino a 12 mesi per contratti a termine Fino a 18 mesi per indeterminato e trasformazione a indeterminato	Fino a 24 mesi
Esonero contributivo	Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro	Esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro
Limiti di importo	Nessun limite massimo specificato	650 euro al mese per ciascuna lavoratrice
Rapporti di lavoro agevolati	Tempo determinato e indeterminato, somministrazione, part-time	Tempo indeterminato
Rapporti di lavoro esclusi	Domestico, apprendistato	Domestico, apprendistato
Condizioni	Rispetto dei principi generali sugli incentivi all'assunzione Regolarità contributiva e altre condizioni fissate dall’articolo 1, commi 1175, 1175 bis e 1176, della legge n. 296/2006	Rispetto dei principi generali sugli incentivi all'assunzione Regolarità contributiva e altre condizioni fissate dall’articolo 1, commi 1175, 1175 bis e 1176, della legge n. 296/2006
Cumulabilità con altri incentivi	Cumulabile con altri esoneri o riduzioni, salvo divieti specifici	Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, ma compatibile, senza alcuna riduzione, con maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (articolo 4 del decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216).
Incremento occupazionale netto	Richiesto	Richiesto
Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato	Esente da notifica	Esente da notifica

Allegati

DECRETO LEGGE N. 60 DEL 7 MAGGIO 2024 - Decreto Coesione (PDF)

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