Variazioni dei contratti, l’online rinvia alla carta

Circa l’obbligo della comunicazione elettronica per i nuovi assunti continuano a persistere una serie di dubbi. Il decreto che introduce in modo esplicito tale obbligo non chiarisce altrettanto bene la decorrenza delle comunicazioni per le trasformazioni dei rapporti di lavoro. E’ stato il decreto legislativo 181/2000 (art. 4-bis, comma 5) a introdurre per tutti i datori di lavoro l’obbligo di comunicare, entro cinque giorni, al servizio territoriale ogni trasformazione del rapporto di lavoro (da tempo determinato a indeterminato ecc.) La comunicazione è richiesta anche per la trasformazione del tirocinio a rapporto di lavoro subordinato. Il decreto che è stato firmato lo scorso martedì e che è in attesa di essere pubblicato sulla “gazzetta Ufficiale”, dovrebbe indicare la data, i moduli per le comunicazioni e le modalità con cui effettuare le suddette variazioni dei contratti. Cioè fornire delle indicazioni unificate e fissare un regime transitorio.