Uscita morbida per staff leasing e posti a chiamata

---

Condividi l'articolo:

---

La circolare 7 (25.3.2008) del Lavoro adotta la soluzione morbida rispetto ai contratti di staff leasing e di lavoro a chiamata intrapresi in epoca anteriore al 2008 e disciplinati dalla riforma Biagi, che contempla tipologie contrattuali alcune delle quali sono oggi abolite dalla legge 247/2007 (Protocollo sul welfare): somministrazione a tempo indeterminato, lavoro intermittente, clausole flessibili del lavoro a tempo parziale. Su staff leasing e lavoro a chiamata sembrano perciò chiarirsi le regole della “transizione”. Sul job on call, la legge n. 247dispone pacificamente che dal 1° gennaio 2008 sia abrogata l’intera disciplina che permette l’impiego e la retribuzione di lavoratori già assunti nel solo caso di “chiamata” aziendale. I contratti conclusi antro il 31.12.2007 sopravvivono senza limiti di tempo. Sui contratti di somministrazione di manodopera a tempo indeterminato, la legge che traduce in norma il Protocollo d’intesa dichiara addirittura abolita, sempre dal 1° gennaio di quest’anno, tale forma contrattuale. Per gli accordi negoziali che precedono la data indicata si è inteso offrire la medesima composizione di diritto intemporale garantita al lavoro a chiamata. Continueranno perciò, senza limite di tempo, gli staff leasing avviati con agenzie per il lavoro. Quanto, infine, ai contratti di lavoro a tempo parziale (c.d. “part-time”) conclusi prima del 2008 e in essere, la circolare 7/2008 lascia valido l’accordo eventualmente intercorso tra le parti in ordine all’apposizione delle clausole cosiddette “flessibili”, che permettono cioè al datore di variare la collocazione temporale della prestazione, e delle “elastiche”, per cui può decidersi una variazione in aumento della durata della prestazione. Per i contratti di lavoro conclusi dal nuovo anno, la facoltà di esercitare il diritto unilaterale di modificazione dell’impiego del lavoratore potrà aversi solo dietro garanzia della previsione su contratto collettivo nazionale del lavoro (Ccnl).