Trasporto aereo Gestori aeroportuali. Minimi, una tantum e molto altro

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Il 4 giugno 2025 Assaeroporti, Aeroporti 2030 e Filt Cgil, Fit Cisl, UIltrasporti, Ugl Trasporto aereo hanno rinnovato il Ccnl del Trasporto aereo Parte specifica Gestori aeroportuali. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027 (Vai al testo dell'accordo).

Trattamento economico

Minimi retributivi

Vengono definiti i seguenti incrementi dei nuovi minimi contrattuali riferiti al 4° livello:

• € 100,00 dal 1° luglio 2025;
• € 60,00 dal 1° luglio 2026;
• € 50,00 dal 1° luglio 2027.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Una tantum

Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° luglio 2025 e che abbiano prestato attività lavorativa nel periodo 1° gennaio 2025-30 giugno 2025, verrà erogata una somma una tantum di € 500,00.

Premio di risultato (PDR)

Tra i parametri di riferimento ai fini della determinazione del PDR vengono inseriti anche i seguenti:

• ambientali: riferiti al possibile contributo del lavoratore alla riduzione di emissioni climalteranti e allo sviluppo di attività di economia circolare (riuso, riciclo, recupero);
• sociali: riferiti all'eventuale partecipazione del lavoratore a programmi di utilità sociale.

Elemento di Garanzia Retributiva (EGR)

L'importo dell'E.g.r. viene elevato ad € 250,00 e ne viene prevista l'erogazione anche in assenza di accordi relativi al welfare aziendale.

Indennità giornaliera

Dal 1° luglio 2025 l'indennità giornaliera di effettiva presenza al lavoro verrà incrementata di € 3,00 anche per il personale le cui prestazioni non sono regolate da un sistema di turni avvicendati (h16 e h24) e per il quale non trova applicazione l'indennità di turno.
 
Dal 1° luglio 2025 dette indennità concorrono alla determinazione della retribuzione dei giorni di ferie.

Aumenti periodici di anzianità

Ai dipendenti assunti a decorrere dal 1° gennaio 1993 che, a partire dal 1° gennaio 2026, raggiungano un'anzianità aziendale, anche convenzionale, pari o superiore a 16 anni, viene riconosciuto un ulteriore aumento di anzianità. 

Dispositivi di protezione individuali (DPI)

Nelle aziende in cui non è disponibile il servizio di lavaggio, dal 1° luglio 2025 sarà riconosciuto un contributo di € 10,00 mensili, che non inciderà sul calcolo di tutti gli istituti indiretti e differiti, contrattuali e legali.

Previdenza complementare

Dal 1° gennaio 2026 il contributo mensile aziendale al Fondo Prevaer sarà pari al 3% per 12 mensilità annue, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità.

Assistenza sanitaria integrativa

Entro il 31 dicembre 2025 le Parti individueranno, per il settore Gestori aeroportuali, unn Fondo sanitario e/o una Cassa di assistenza che garantisca prestazioni sanitarie adeguate.

Dal 1° gennaio 2026 il contributo aziendale complessivo minimo pro-capite sarà pari ad € 240,00 annui per tutto il personale assunto a tempo indeterminato, salvi eventuali trattamenti migliorativi.

Lavoro domenicale

Dal 1° luglio 2025 viene riconosciuta, in aggiunta agli eventuali trattamenti aziendali già in atto, la maggiorazione del 10% per il lavoro domenicale diurno.

Malattia

Sia per il periodo di comporto che per gli aspetti retributivi non vengono presi in considerazione i periodi di ricovero ospedaliero e il periodo di convalescenza continuativa successiva al ricovero ospedaliero, anche se trascorso senza ricovero, purchè certificato dal medico di base e a condizione che non superi complessivamente la durata di 120 giorni.

Qualora le assenze siano riconducibili a condizioni di disabilità attestata, i limiti complessivi di assenza sono aumentati del 30%.

Contratto a tempo determinato

In aggiunta a quanto previsto dalla legge, dalla parte generale del Ccnl e dalle ulteriori previsioni in materia di stagionalità, sono state individuate ulterioi ipotesi di apposizione del termine al contratto.

Lavoro agile

L'istituto potrà trovare regolamentazione a livello di contrattazione aziendale, ferma restando la disciplina demandata all'accordo individuale da perfezionare nel rispetto dei regolamenti aziendali eventualmente adottati.

Confluenza e armonizzazione

In caso di internalizzazione di attività precedentemente gestite in appalto da soggetti terzi, siano essi esterni o interni al Gruppo/Società committente, o di nuova adesione al Ccnl, nei primi 4 anni i minimi tabellari e le maggiorazioni per lavoro straordinario saranno applicati in misura progressivamente crescente rispettivamente all'80%, 85%, 90% e 95%.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"