Terme. Rinnovo

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Con ipotesi di accordo 8 ottobre 2024 Federterme e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil hanno rinnovato il Ccnl per i dipendenti delle aziende termali e dei centri benessere termali delle stesse aziende. Il contratto ha validità dal 1° ottobre 2024 al 31 dicembre 2027 (Vai al testo dell'accordo).

Classificazione del personale

Sono stati inseriti nuovi profili professionali.

Minimi tabellari

Previsto un aumento retributivo lordo mensile del minimo tabellare pari ad € 200,00 al 4° livello, da riproporzionare per gli altri livelli.

13^ e 14^ mensilità

I periodi di congedo di maternità e paternità ("alternativo" e "obbligatorio") e i periodi di congedo parentale sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della 13a mensilità.

I periodi di congedo di maternità e paternità ("alternativo" e "obbligatorio") sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della 14a mensilità e, dal 1° dicembre 2027, anche i periodi di congedo parentale sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della 14a mensilità. 

Assistenza sanitaria integrativa

Le Parti hanno convenuto di istituire un sistema di assistenza sanitaria integrativa di settore attraverso la costituzione di un Fondo o Cassa autonomo di settore o attraverso l'adesione ad un Fondo di assistenza sanitaria integrativa o Cassa e dichiarano di avviare, dalla data di sottoscrione del contratto 8 ottobre 2024, il percorso di adesione a FONTUR (Fondo di assistenza sanitaria integrativa turismo).

Dal 1° gennaio 2025 saranno iscritti al fondo i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato e all'atto dell'iscrizione l'azienda verserà al fondo una quota una tantum per ciascun iscritto di € 15,00.

Definita anche la contribuzione al Fondo.

Maternità

I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla maturazione e corresponsione della 13a mensilità, delle ferie, R.o.l., ex festività e, dal 1° dicembre 2027, i periodi di congedo parentale sono compuatati anche ai fini della maturazione e corresponsione della 14a mensilità.

Orario di lavoro

Le riduzioni dell’orario di lavoro pari a 64 ore annue, verranno godute dai lavoratori mediante riposi individuali retribuiti pari a giornate intere, mezze giornate o gruppi di ore, fatta eccezione per i periodi di congedo per maternità, paternità e di congedo parentale.

Lavoro a tempo parziale

Alla lavoratrice madre o al lavoratore padre vengono riconosciute delle agevolazioni in caso di figli con certificazione DSA o DSP.

Lavoro ripartito

L'istituto viene abrogato.

Contratto a termine

Ai fini della stipula di contratti a tempo determinato di durata oltre 12 mesi e non superiore a 24, viene individuata una specifica causale.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"