Pelli e cuoio artigianato Unilavoro. Accordo Integrativo Ccnl

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Il 26 luglio 2024 Unilavoro pmi, Unipel e Confsal Fisals, Filp, Ciu hanno siglato un accordo modificativo e integrativo al Ccnl per i dipendenti delle aziende artigiane del settore pelletteria, con validità dal 26 luglio 2024 al 31 ottobre 2024 (Vai al testo dell'accordo).

Aumenti retributivi

Le Parti hanno stabilito di erogare ulteriori aumenti retributivi in 4 tranches, a partire dal 1° luglio 2024, per un importo a regime di € 173,00 al  3° livello, da riparametrare per gli altri livelli di inquadramento.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Una tantum

Ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 26 luglio 2024 verrà corrisposto, inoltre, un importo forfettario una tantum pari ad € 110,00, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato e d erogato in due tranches di pari importo.

Per gli apprendisti detto importo sarà corrisposto al 70%, nelle medesime decorrenze.

Aumenti periodici di anzianità

Dal 1° gennaio 2025 agli apprendisti, anche con rapporto in corso, è riconosciuto il diritto agli scatti di anzianità, che matureranno e verranno erogati con le stesse modalità dei lavoratori qualificati.

L'importo dello scatto maturato duramnte l'apprendistato è di € 6,00, non rapportato alla percentuale di progressione retributiva.

Periodo di prova

Il periodo massimo di prova viene fissato nei seguenti termini:

Livelli/Qualifiche	Periodo di prova (giorni di calendario)
6°Super / Quadri	180
6° / Impiegati	180
5° / Impiegati - Intermedi	120
4° / Impiegati - Operai	75
3° / Impiegati - Operai	60
2° / Impiegati - Operai	45
1° / Impiegati (solo occhialeria) - Operai	30

Malattia

L'obbligo di conservazione del posto per un periodo di 12 mesi, a favore del lavoratore ammalato non in prova, cessa per l'azienda ove si raggiunga detto limite, anche con più malattie, nell'arco di 24 mesi.

Il periodo di comporto viene elevato di ulteriori 90 giorni per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della L. 68/1999.

I lavoratori affetti da patologie oncologiche debitamente certificate hanno diritto al prolungamento del periodo di comporto per ulteriori 12 mesi in un periodo di 24 mesi consecutivi senza oneri aggiuntivi per l'azienda. Tale prolungamento è esteso anche alle patologie per le quali venga riconosciuto lo stato di "grave infermità".

Flessibilità dell'orario di lavoro

Dal 1° agosto 2024 per le ore prestate oltre l'orario di lavoro contrattuale verrà corrisposta la maggiorazione del 12% da liquidare nei periodi di superamento dei medesimi.

Preavviso

Il periodo di preavviso in caso di licenziamento o dimissioni del lavoratore non in prova viene modificato.

Parte normativa

Viene definita la disciplina delle molestie sessuali e del lavoro agile, estesa alle parti dell'unione civile l'applicazione delle disposizioni del Ccnl contenenti le parole "coniuge/coniugi" o termini equivalenti e apportate modifiche/integrazioni alla disciplina dell'apprendistato e del contratto a tempo determinato.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"