Niente straordinari se l'orario è lungo

Per la Cassazione – sentenza n. 28715 del 3 dicembre – la prestazione lavorativa eccedente l'orario concordato tra le parti va qualificata come lavoro straordinario salvo che non venga provata l'esistenza di un accordo tra le stesse parti avente ad oggetto il prolungamento dell'orario normale contrattuale fino al limite di quello normale.