Licenziamento, un vizio procedimentale non invalida la conciliazione

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Con l'interpello n. 1, del 22 gennaio 2014, il Ministero del lavoro risponde ad un quesito presentato da Confindustria relativo alla validità di una conciliazione conclusa in sede sindacale nella quale il lavoratore rinunci al diritto ad impugnare il licenziamento, anche qualora esso sia effettuato in assenza del rispetto della procedura prevista dall'art. 7 della legge n. 604/1966 e introdotta dalla legge Fornero, la quale prevede un tentativo di conciliazione quale atto atto propedeutico a quello risolutivo del rapporto di lavoro.

Il Ministero richiama la disciplina prevista dall'art. 2113 del codice civile, lasciata inalterata dall'introduzione della procedura conciliativa, ed evidenzia l'eccezione alla previsione di invalidità delle rinunce e delle transazioni “laddove le stesse siano realizzate attraverso la conclusione di un atto negoziale che – secondo i chiarimenti della giurisprudenza – sia riferibile a diritti compresi nella sfera di disponibilità giuridica del lavoratore”.

Valida pertanto la conciliazione sindacale, non inficiata da un vizio di natura procedimentale.