Jobs Act, ok agli ultimi decreti attuativi

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Chiudono la partita Jobs Act gli ultimi sei decreti attuativi. 

Due decreti legislativi, con l'ok del CdM, su riordino dei contratti, revisione delle norme sulle mansioni e conciliazione tempi di vita e lavoro, saranno presto pubblicati in "Gazzetta Ufficiale"; gli altri quattro, riforma della cassa integrazione, semplificazione dello Statuto dei lavoratori e due decreti che istituiscono l’Agenzia nazionale per le politiche attive e l’Ispettorato nazionale del lavoro (convoglia gli ispettori del ministero, dell'Inps e dell'Inail), sono stati inviati a Camera e Senato.

La delega scade il 16 giugno 2015 e, dunque, i tempi sono rispettati. Il resoconto nel comunicato n. 67/2015 del CdM.

È calcolato che dal riordino degli ammortizzatori sociali arriveranno le risorse per stabilizzare a 24 mesi della durata della Naspi, senza la riduzione a 18 mesi nel 2016. Per la nuova cassa integrazione si prevede una durata massima di 24 mesi, 36 con il ricorso alla solidarietà.

I rapporti co.co.co., che riguardano una singola persona, continuativi e con modalità di esecuzione organizzate dal committente, dal 2016 saranno trasformati in rapporti a tempo indeterminato, anche se restano numerose le deroghe.

Quanto al demansionamento sembra che l’assegnazione di mansioni di livello inferiore sarà possibile solo in caso di riassetto organizzativo o se previsto dai contratti collettivi.

Si allungano i periodi del congedo parentale

Il decreto sulla conciliazione vita-lavoro ottempera alle recenti sentenze della Corte costituzionale. Il restyling del congedo parentale ha dato maggiore flessibilità ai genitori.

A partire dalle specificità, come per i casi di ricovero del neonato in una struttura sanitaria, in cui la lavoratrice madre naturale o adottiva, ha diritto alla sospensione del congedo di maternità fino alla data di dimissione del bambino, per finire alle regole generali.

Con la pubblicazione in Gazzetta si avrà:

• l'estesione da 8 a 12 anni di vita del bambino del periodo entro cui è possibile fruire il congedo parentale;

• l'aumento da 3 a 6 anni del periodo nel quale viene riconosciuta l’indennità economica (30% dello stipendio).

• la possibilità di fruire il congedo parentale anche su base oraria;

• la diminuzione del periodo di preavviso nei confronti del datore per fruire del congedo (a 5 giorni in caso di assenze per giornata intera e a 2 giorni per assenza su base oraria);

• maggiore tutela a favore degli iscritti alla gestione separata Inps, con diritto all’indennità di maternità in caso di mancato versamento dei contributi da parte del committente e in caso di adozione (possibilità di rifiutare l’attività notturna);

• in forza di accordi collettivi, i datori di lavoro potranno prevalentemente beneficiare dell’esclusione degli ammessi al telelavoro per motivi legati a esigenze di cure parentali dal computo dei limiti numerici.

• le lavoratrici, anche co.co.co, inserite nei percorsi di protezione per episodi di violenza di genere potranno astenersi dal lavoro per un periodo di tre mesi e con un preavviso al datore di almeno 7 giorni, con il diritto di percepire un’indennità e alla contribuzione figurativa per tale periodo.