Infortunio, l’esperienza non giustifica il datore

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La sezione lavoro della Cassazione, con la sentenza n. 9817 del 2008, accogliendo il ricorso di un lavoratore contro le conclusioni della Corte d’appello, ha stabilito che il datore di lavoro risponde dell’infortunio del dipendente molto esperto che in occasione dell’incidente ha commesso una grave imprudenza non rilevando la negligenza dei colleghi. Nel caso, la precedente squadra di lavoro aveva agganciato male la cassaforma che si era, poi, inclinata causando l’infortunio nel momento in cui veniva utilizzata dal dipendente esperto. Nella sentenza è chiarito che la responsabilità del datore discende direttamente dal contratto di lavoro e può solo essere attenuata dall’imprudenza del lavoratore (concausa dell’infortunio). Tale responsabilità è di carattere contrattuale “perché il contenuto del contratto individuale di lavoro risulta integrato per legge dalla disposizione che impone l’obbligo di sicurezza e lo inserisce nel sinallagma contrattuale”.