Il periodo di prova matura le ferie

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La guida sulle ferie, redatta dalla Fondazione studi dei consulenti del lavoro, fa luce sulla complessa normativa che regola le ferie.

Si tratta di un e-book che giunge ad un mese dalla scadenza relativa alla fruizione dei periodi di ferie dei dipendenti. Entro il 30 giugno 2011, infatti, i datori di lavoro devono concedere ai dipendenti l'effettiva fruizione dei periodi di ferie maturati e non ancora goduti relativi ai 18 mesi precedenti; entro il 22 agosto 2011 - per effetto degli slittamenti fiscali – i datori dovranno pagare i contributi sulle ferie non godute relative al 2009.

La guida, che è messa a disposizione degli utenti registrati al sito dei consulenti, contiene analisi, tabelle di sintesi e fac simili per la corretta gestione dell'istituto e le risposte ai quesiti più frequenti.

Ad esempio, si precisa che:

- le ferie maturano anche durante il periodo di prova;

- la fruizione delle ferie è irrinunciabile, essendo pertanto nullo qualsiasi patto contrario di un contratto collettivo o di un contratto individuale e la clausola nulla è sostituibile automaticamente con la disposizione attributiva del diritto stesso;

- fermo restando quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina riferita a specifiche categorie, il periodo minimo annuale legale di ferie retribuite va goduto per almeno due settimane nel corso del periodo di maturazione e per le restanti due, entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione;

- il lavoratore in cig a «zero ore», per il fatto che non si verifica la necessità di reintegrare energie non spese, non matura il diritto alle ferie;

- il lavoratore in cig con prestazione lavorativa ridotta matura il diritto alle ferie.

Anche le sentenze di Cassazione sono ricordate nella guida. Ad esempio, è riportato il consolidato orientamento che prevede che la facoltà di determinare il periodo di fruizione spetta al datore, in virtù del potere organizzativo e direttivo attribuitogli.