Il mobbing può scattare anche per periodi limitati
Autore: eDotto
Pubblicato il 13 settembre 2008
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La Cassazione Lavoro (sentenza n. 22858, depositata il giorno 11 di questo mese) ritiene non sussista un limite di tempo “esiguo” per la concretizzazione di un processo di mobbing: sono sufficienti anche pochi mesi per integrare l’idoneità lesiva della condotta nel tempo. E il datore che ha avviato un timido (perché non seguito da misure pratiche o da vigilanza) tentativo di pacificazione tra il dipendente in posizione di supremazia gerarchica e la sua vittima, resta responsabile e risponde della condotta “mobbizzante”.
- ItaliaOggi, p. 41 – Mobbing a raggio corto – Alberici
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