Igiene ambientale. Rinnovo Ccnl

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Con ipotesi di accordo 9 dicembre 2025 è stato rinnovato il Ccnl unico dei servizi ambientali. Parti firmatarie: Utilitalia, Cisambiente-Confindustria, Legacoop Produzione e SErvizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi e Fp-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Fiadel. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre  2027. Entro il 31 gennaio 2026 le Parti consulteranno i lavoratori e scioglieranno le riserve sull'accordo. Vai al testo dell'accordo

Classificazione del personale

Viene individuata una nuova scala classificativa articolata su 8 livelli di inquadramento più il livello Quadri, cui corrispondono 15 nuovi parametri retributivi, rispettivamente decorrenti dal 1° febbraio 2026 (entrata in vigore della nuova classificazione) e dal 1° ottobre 2026 come da tabella che segue.
Nella tabella sono rappresentate altresì le confluenze degli inquadramenti attualmente in vigore nella nuova scala nella fase di prima applicazione. In particolare:

• il livello J con decorrenza 1° febbraio 2026 confluisce nel nuovo livello D2. Sono fatti salvi gli accordi aziendali già esistenti che prevedono percorsi di progressione e sviluppo professionale dei lavoratori inquadrati nel livello J.
• il precedente livello 1B confluisce nel livello D2, con assorbimento degli eventuali ad personam previsti dalla vigente disciplina contrattuale.
• i lavoratori inquadrati nei nuovi livelli Al e Q mantengono la differenza rispetto all'attuale retribuzione base sotto forma di assegni ad personam in cifra fissa non rivalutabile né assorbibile, neanche in caso di passaggio di livello e/o di passaggio di gestione ai sensi dell'art. 6 del Ccnl.

I lavoratori già inquadrati nei livelli da 1 a Q del previgente modello classificativo vengono inquadrati nel nuovo sistema secondo la seguente tabella di confluenza; ove in base alle declaratorie il corretto livello di inquadramento della posizione risultasse inferiore, il livello attuale sarà comunque mantenuto ad personam a tutti gli effetti contrattuali.

Nuovi parametri e confluenze

Attuale			1/2/2026	1/10/2026
Q	230	Q	230	220
8	204,67	A1	204,67	200
7A	184,41	A2S	184,41	184,41
7B	175,36	A2	175,36	175,36
6A	166,84	B1S	166,84	166,84
6B	159,15	B1	159,15	159,15
5A	151,29	B2S	151,29	151,29
5B	144,86	B2	144,86	144,86
4A	138,57	C1S	138,57	138,57
4B	134,36	C1	134,36	134,36
3A	130,07	C2S	130,07	130,07
3B	124	C2	126	127
2A	123,51	D1S	125	126,8
2B	111,11	D1	113	115
1A	100	D2S	102	104
1B	88,38	D2	90	90
J	80	D2	90	90

Trattamento economico complessivo (TEC)

Il Ccnl individua un trattamento economico complessivo (TEC) a regime per il triennio 2025-2027 costituito da:

• incremento delle retribuzioni base parametrali;
• trattamenti economici in materia di Welfare;
• elemento retributivo aggiuntivo di produttività (ERAP);
• copertura periodo 1° gennaio- 30 giugno 2025.

L'incremento economico complessivo sul parametro medio 130,07 (livello 3A) viene stabilito in misura pari a € 250,00, di cui € 202,00 di incremento delle retribuzioni base parametrali mensili, € 18,00 a titolo di elemento retributivo aggiuntivo collegato alla produttività (ERAP) e € 15,00 da destinare al Welfare, il tutto con le modalità di seguito stabilite.

Incremento delle retribuzioni base parametrali
L'ulteriore incremento delle retribuzioni base parametrali mensili di € 202,00 si aggiunge ad € 15,00 già erogati a luglio 2025, per un aumento complessivo a regime di € 217,00, da erogare con le seguenti modalità:

• € 15,00 1° luglio 2025;
• € 86,00 1° febbraio 2026;
• € 36,00 1° gennaio 2027;
• € 40,00 1° agosto 2027;
• € 40,00 1° dicembre 2027.

Welfare
Dal 1° ottobre 2026 (versamento del 16 ottobre 2026), il contributo che le aziende versano al Fondo Fasda è incrementato di un importo aggiuntivo in misura fissa pari ad € 5,50 per 12 mensilità (€ 16,50 trimestrali).

Dal 1° gennaio 2027, le aziende verseranno al Fondo Previambiente un contributo aggiuntivo di € 8,50 al mese per tutti i lavoratori iscritti al Fondo, per un importo complessivo di € 30,50 al mese per 12 mensilità.

Dal 1° gennaio 2027, le aziende destineranno un ulteriore contributo aggiuntivo mensile di € 1,00 per 12 mensilità alla forma di welfare contrattuale che le Parti individueranno entro il 31 gennaio 2026.

Elemento retributivo aggiuntivo di produttività (ERAP)
L'importo viene elevato ad € 18,00 per 12 mensilità per un totale di € 216,00 per l'anno 2026 e l'anno 2027.

Copertura periodo 1° gennaio - 30 giugno 2025
Ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione dell'accordo 9 dicembre 2025 e alle date di erogazione delle tranches previste viene riconosciuto un importo una tantum pari ad € 100,00 sul parametro medio 130,07 a titolo di copertura integrale del periodo 1° gennaio-30 giugno 2025, da corrispondersi in 2 tranches di pari importo, rispettivamente con la retribuzione del mese di marzo e del mese di giugno 2026.