Grave violazione l’assenza ingiustificata

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Appare lampante la decisione presa dai giudici di ultime cure nella sentenza 12516/2009, dove si sostiene il principio che l’assenza ingiustificata del dipendente costituisce un mancato rispetto degli obblighi fondamentali connessi al rapporto di lavoro. Se, per di più, si protrae oltre il termine, legittimando il datore a recedere dal vincolo, non influisce la mancata comunicazione (pubblicizzazione) del licenziamento che il codice disciplinare vuole rispettata.