Grafica editoria industria. Rinnovo Ccnl

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Il 19 dicembre 2023 Assografici, Aie, Anes e Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil hanno siglato l'ipotesi di accordo del Ccnl per i dipendenti delle aziende grafiche, editoriali, digitali ed affini. Il contratto ha validità dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 (Vai al testo dell'accordo).

Sfera di applicazione

Viene ampliato il campo di applicazione del Ccnl.

Classificazione del personale

Con l'accordo vengono inseriti nuovi profili professionali nell'ambito digital.

Trattamento economico

Minimi retributivi

Con l'accordo sono stati definiti i seguenti incrementi della retribuzione, con riferimento ai livelli B3 Grafici e Livello 2 Editori:

• € 90,00 marzo 2024;
• € 30,00 ottobre 2024;
• € 30,00 maggio 2025;
• € 50,00 ottobre 2025;
• € 52,00 luglio 2026.

Una tantum

Ai lavoratori in forza al 19 dicembre 2023 verrà erogato un importo una tantum di € 200,00 con le seguenti modalità:

• € 100,00 con la retribuzione di gennaio 2024;
• € 100,00 con la retribuzione di gennaio 2025.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Assistenza sanitaria integrativa

Da gennaio 2024 il contributo al Fondo Salute Sempre viene elevato ad € 13,00 mensili.

Dal 2027 il contributo complessivo, pari ad € 156,00 annui, sarà così suddiviso:

• € 9,00 a carico azienda;
• € 4,00 a carico lavoratore.

Previdenza integrativa - Fondo Byblos

Dal 1° gennaio 2024 è previsto un aumento del contributo a carico azienda pari allo 0,2%.

Orario

Orari sperimentali

In via sperimentale è stata prevista la possibilità di adottare modelli di riduzione di orario.

Permessi

I permessi ex L. 104/1992  devono essere richiesti con un preavviso di 3 giorni lavorativi.

Contratto a tempo determinato - Causali

Le Parti hanno individuato ulteriori ipotesi ai fini dell'apposizione di una durata fino a 24 mesi al contratto a tempo determinato.