Disabili, il part time vale un posto riservato

Il Welfare - direzione generale del Mercato del lavoro, protocollo 77 – chiarisce, in risposta ad un interpello formulato da un datore di lavoro, che il lavoratore disabile assunto in azienda con contratto a tempo parziale, con orario di lavoro superiore alla metà di quello ordinario, si computa a copertura della quota di riserva come fosse a tempo pieno.