Ccnl Credito. Rinnovo

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Il 23 novembre 2023 Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Nisin  hanno firmato con Abi l'accordo di rinnovo del Ccnl per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali. Il contratto ha validità dalla data di stipulazione al 31 marzo 2026 (Vai al testo dell'accordo).

Trattamento economico

Minimi tabellari

Le Parti hanno concordato i seguenti aumenti mensili:

Inquadramento	Aumenti mensili
	Dal 1° luglio 2023	Dal 1° settembre 2024	Dal 1° giugno 2025	Dal 1° marzo 2026
QD 4° Livello	335,92	134,37	67,18	47,03
QD 3° Livello	291,88	116,75	58,38	40,86
QD 2° Livello	277,07	110,83	55,41	38,79
QD 1° Livello	264,07	105,63	52,81	36,97
3a Area 4° Livello	250,00	100,00	50,00	35,00
3a Area 3° Livello	215,68	86,27	43,14	30,20
3a Area 2° Livello	203,75	81,50	40,75	28,53
3a Area 1° Livello	193,32	77,33	38,66	27,06
Area Unificata (ex 1a e 2a Area Professionale)	174,79	69,92	34,96	24,47

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Una tantum

Per il periodo 1° luglio 2023 - 30 novembre 2023, ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione dell'accordo viene riconosciuta un'una tantum nei seguenti importi:

Inquadramento	Una tantum
QD 4° Livello	1.679,60
QD 3° Livello	1.459,40
QD 2° Livello	1.385,35
QD 1° Livello	1.320,35
3a Area 4° Livello	1.250,00
3a Area 3° Livello	1.078,40
3a Area 2° Livello	1.018,75
3a Area 1° Livello	966,60
Area Unificata (ex 1a e 2a Area Professionale)	873,95

Buono pasto

L'importo del buono pasto viene elevato ad € 4,00.

Trattamento di fine rapporto

La base di calcolo del t.f.r. (stipendio, scatti di anzianità ed importo ex ristruttura­zione tabellare - art. 86, comma 6, Ccnl 19 dicembre 2019), trova applicazione sino al 30 giugno 2023.

Orario settimanale

Dal 1° luglio 2024 l'orario settimanale sarà distribuito su 37 ore.

Malattie e infortuni

I periodi di assenza per malattia e infortunio previsti nel Ccnl sono aumentati del 50% anche in caso di disabilità riconosciuta ex art. 3, comma 3, L. 104/1992.

Maternità/Paternità 

Il trattamento economico previsto per il congedo di  maternità/paternità viene riconosciuto anche per i periodi di interdizione anticipata (c.d. gravidanza a rischio).

Novità, tra le altre, anche in materia di missioni, trasferimenti, Fondo per l'occupazione e formazione.