Assicurazioni Anapa. Rinnovo

---

Condividi l'articolo:

---

Il 13 gennaio 2025 Anapa e First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca hanno rinnovato il Ccnl per i dipendenti delle Agenzie di assicurazione in gestione libera. Il contratto ha decorrenza dalla data della sua stipula e scadrà il 30 giugno 2026 (Vai al testo del Ccnl).

Minimi retributivi

Previsto un aumento contrattuale di € 99,00 al livello 3, a decorrere dal 1° giugno 2024.

Consulta le tabelle retributive nella " Banca dati"

Scatti di anzianità

I valori degli scatti di anzianità da giugno 2024 sono i seguenti:

Livello	Valore scatto di anzianità
6	42,24
5	36,86
4	34,08
3	31,10
2	29,11
1	28,44

Una tantum

Al personale in forza al 31 maggio 2024 verrà erogato un importo una tantum, in relazione al periodo di carenza contrattuale 1° luglio 2020-31 maggio 2024, pari ad € 950,00, da erogare in due tranche.

Premio aziendale di produttività

La disciplina del premio aziendale di produttività è modificata come segue.

Il premio viene correlato al raggiungimento di un obiettivo aziendale unico per tutti i dipendenti e un obiettivo individuale, entrambi da definirsi annualmente antro la fine di febbraio di ogni anno. Nel rinnovo vengono definiti anche gli obiettivi.

Per le Agenzie con un solo dipendente, il premio scatta al raggiungimento di uno solo dei parametri stabiliti, con identiche modalità.

Gli obiettivi devono essere concordati con il lavoratore, essere di possibile realizzazione e di facile determinazione alla data prestabilita.

Al raggiungimento completo degli obiettivi fissati con cadenza annuale, al lavoratore spetta un premio aziendale, comprensivo di tutti gli istituti contrattuali differiti, nella seguente misura:

• € 454,55 per il livello reibutivo 1;
• € 465,91 per il livello reibutivo 2;
• € 500,00 per il livello reibutivo 3;
• € 545,45 per il livello reibutivo 4;
• € 590,91 per il livello reibutivo 5;
• € 681,82 per il livello reibutivo 6.

Il premio è erogato a favore del dipendente a partire dal mese di maggio di ogni anno esclusivamente nella forma del welfare aziendale.

I suddetti importi, corrisposti in misura proporzionalemnte ridotta ai dipendenti part time, sono esclusi da ogni ricalcolo e/o incidenza sui singoli istituti contrattuali e non saranno utili per la determinazione del t.f.r..

Per i lavoratori assunti, dimessi e/o licenziati nel corso dell'anno di osservazione o qualora il dipendente rinunci al premio in welfare optando di percepire il premio nella busta paga di maggio, il datore di lavoro erogherà nei termini stabiliti per il premio aziendale di produttività individuale opzionale.

In caso di decesso del dipendente nell'anno di erogazione del premio, il datore di lavoro erogherà il premio agli eredi per il massimo del suo valore.

Qualora il datore di lavoro non adempia all'obbligo di fissazione degli obiettivi nei modi e nei termini stabiliti e/o in assenza di documentazione comprovante il raggiungimento, il datore di lavoro stesso deve versare il premio nella busta paga di maggio con il premio di produttività individuale opzionale per il massimo del suo valore.

Il premio aziendale di produttività individuale opzionale è correlato al raggiungimento di incrementi di produttività delle singole aziende, i cui parametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione della relativa erogazione, sono determinati in modo univoco dal Ccnl vigente, a valere per tutte le agenzie.

Periodo di prova

I termini del periodo di prova sono ridefiniti nei seguenti mesi di effettivo servizio:

• 6 mesi per i livelli Quadro e Capi ufficio di 5° livello;
• 3 mesi per i restanti livelli.

Malattia

In relazione al computo dei periodi di comporto, il rinnovo prevede che il dipendente malato, prima del decorso del periodo di comporto, debba produrre apposita certificazione medica dalla quale risulti che, per il periodo in esame, ha sofferto della stessa o di diverse patologie.

Preavviso

I termini di preavviso in caso di licenziamento sono stati modificati.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"