Ortofrutticoli agrumari. Rinnovo Ccnl

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Il 19 luglio 2024 Fruitimprese e Flai Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs hanno sottoscritto un'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie con vigenza 1° gennaio 2024 - 31 dicembre 2027 (Vai al testo dell'accordo).

Trattamento economico

Aumento salariale

L'incremento salariale, per il quadriennio 2024-2027, è di € 165,00 a regime, al 6° livello. Lo stesso aumento percentuale sarà applicato agli altri livelli. L'incremento retributivo sarà corrisposto in quattro tranches.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Lavori disagiati

La maggiorazione del 10% sull'intera paga giornaliera prevista per il lavoro all'interno delle celle frigorifere non è più limitata ai lavori di facchinaggio e stivaggio ma più in generale "..al personale adibito, in modo non occasionale giornalmente ai lavori all'interno delle celle frigorifere...".

Viene inoltre introdotta un'indennità denominata "disagio caldo", pari al 10% della retribuzione oraria, per il personale addetto a processi ove vi sia stretto contatto con fiamme vive. 

14a mensilità

Per i periodi di assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio, la lavoratrice ha diritto a percepire dal datore di lavoro la 14a mensilità limitatamente all'aliquota corrispondente al 20% della retribuzione.

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 1° maggio 2027 la contribuzione a carico del datore di lavoro sarà di € 13,00.

Orario di lavoro

Lavoro straordinario

Le ore straordinarie festive prestate in orario notturno saranno retribuite con la paga oraria normale conglobata maggiorata del 60%.

Per il lavoratori a tempo determinato e stagionali la retribuzione dovuta per il lavoro straordinario sarà corrisposta in coincidenza con i normali periodi di paga.

Lavoro supplementare per il part time

Il lavoro supplementare festivo verrà retribuito con una maggiorazione del 42%.

Le ore supplementari festive prestate in orario notturno saranno retribuite con la paga oraria normale conglobata maggiorata del 60%.

Maternità/paternità

In merito ai congedi parentali, il limite di età del bambino viene elevato da 8 a 12 anni.

Periodo di prova

Nel contratto a tempo determinato stagionale, la durata del periodo di prova non deve superare 3 giorni di lavoro effettivo per i contratti fino ad 1 mese e 6 giorni per i contratti superiori ad un mese.

Non sono assoggettati al periodo di prova i lavoratori che abbiano già prestato la loro opera alle dipendenze della medesima azienda in precedenti cicli stagionali.

Preavviso

Per il personale a tempo determinato e stagionale, il periodo di preavviso in caso di dimissioni è equivalente al periodo di prova.

Tipologie contrattuali

Rapporto di  lavoro

Oltre che come lavoratori a tempo indeterminato e a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale, i lavoratori ortofrutticoli, a seconda della natura del rapporto, sono classificati anche in:

• lavoratori a tempo determinato non per lo svolgimento di attività stagionale, ai sensi del Capo III d.lgs 81/2015
• lavoratori a tempo determinato stagionali assunti ai sensi del R.D. 1957/1923, della L. 230/1962 e della L. 196/97 per l'esecuzione di lavori stagionali o per fasi lavorative o per la sostituzione di lavoratori per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto.

Contratto a tempo determinato

Il limite di assumibilità, fissato al 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza in ogni unità produttiva, viene esteso a tutte le ipotesi previste nel Ccnl.

A fronte della modifica strutturale delle modalità retributive e delle maturazioni dei diversi istituti (ferie, tredicesima, quattordicesima, rol etc.), la decorrenza della nuova modalità di calcolo e pagamento dei temi determinati decorrerà dal 1° gennaio 2025.

Contratto di somministrazione

Viene specificato che l'utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 20% annuo dell'organico a tempo indeterminato in forza nell'unità produttiva.

Lavoro agile

Con l'accordo viene introdotto il lavoro agile.

Apprendistato

Trattamento normativo ed economico

Si specifica che gli apprendisti assunti per il raggiungimento del 5° livello possono essere inquadrati:

• al 6° per la prima metà del periodo;
• al 6° super per la seconda metà.

Coloro che devono raggiungere il 4° livello potranno essere inquadrati:

• al 6° livello super per la prima metà del periodo;
• al 5° per la seconda metà.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"