Lavoro ripartito (job sharing) - Abrogato dal 25.6.2015
Autore: Paolo Rossi
Pubblicato il 30 marzo 2012
Abrogato dal 25.6.2015 - Nessun limite con riferimento ai potenziali destinatari dell'istituto, se non quelli eventualmente introdotti dalla disciplina collettiva. E' previsto, infatti, che in assenza di contratti collettivi, trova applicazione la normativa generale del lavoro subordinato in quanto compatibile con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito.
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