Incentivi contributivi per chi assume apprendisti: la mappa aggiornata

Pubblicato il 23 maggio 2024

Il decreto Coesione, in via di conversione in legge, ha introdotto quattro nuovi esoneri contributivi totali della contribuzione effettivamente sgravabile a carico del datore di lavoro.

Si tratta, in particolare:

• dell’incentivo per datori di lavoro privati under 35 che hanno avviato un'attività imprenditoriale nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e per la transizione digitale ed ecologica (articolo 21);
• del bonus Giovani (articolo 22) per l'assunzione di under 35;
• del bonus donne (articolo 23) per lavoratrici in condizioni di svantaggio
• del Bonus Zes Unica (articolo 24) per imprese fino a 10 dipendenti e per l'assunzione di lavoratori over 35 nella Zes Unica.

Bonus decreto Coesione a confronto

I nuovi esoneri totali della contribuzione datoriale presentano analogie e differenze.

Tutti gli incentivi del decreto Coesione sono temporanei.

Il bonus Giovani (articolo 22), il bonus donne (articolo 23) e il Bonus Zes Unica (articolo 24) si applicano infatti alle nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

L’incentivo per datori di lavoro privati under 35 che hanno avviato un'attività imprenditoriale nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e per la transizione digitale ed ecologica (articolo 21) spetta invece per nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo 1° luglio 2024-31 dicembre 2025.

Sia il bonus Giovani sia il bonus donne mutuano parte della propria disciplina da quella stabilita per gli esoneri strutturali parziali vigenti (esonero giovanili al 50% per under 30 e Incentivo donne lavoratrici svantaggiate), seppure con alcune differenze degne di nota.

Inoltre, nel solo caso del Bonus Giovani, l’esonero contributivo è riconosciuto anche per le trasformazioni del contratto di lavoro subordinato da tempo determinato a tempo indeterminato.

Tutti gli incentivi, fatta eccezione per il Bonus Donne la cui fruizione è subordinata alla sussistenza di un incremento occupazionale netto della forza lavoro, necessitano della preventiva autorizzazione da parte della Commissione europea, ai sensi dell’articolo 108, paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

Per tutti gli incentivi, la cui gestione è demandata all’INPS nel rispetto di specifici limiti di spesa, l’operatività è subordinata all’emanazione di decreti interministeriali attuativi e delle istruzioni operative dell’Istituto previdenziale.

Il decreto Coesione deve essere convertito in legge. La Commissione Bilancio ha avviato l'esame del disegno di legge di conversione in legge il 14 maggio 2024.

Incentivi contributivi applicabili agli apprendisti

In via generale, gli apprendisti godono di regimi di "sotto contribuzione" applicandosi ad essi una riduzione dell’aliquota contributiva per tutta la durata del periodo di apprendistato e per i 12 mesi successivi in caso di mantenimento del contratto.

Alla luce delle novità del decreto Coesione e in attesa di conoscere l’esito dell’iter parlamentare e le norme nel loro assetto definitivo, quali incentivi alle assunzioni, strutturali e temporanei, sono riconosciuti per chi assume apprendisti?

Di seguito una tabella riepilogativa dei principali incentivi spettanti ai datori di lavoro privati, imprenditori e no.

Categoria	Incentivo	Applicabilità all’apprendistato	Periodo di validità
Incentivi Strutturali	Esonero giovanile under 30 al 50%	Non applicabile	-
	Incentivo donne svantaggiate al 50%	Non applicabile	-
	Incentivo over 50 disoccupati da oltre 12 mesi al 50%	Non applicabile	-
	Incentivo Beneficiari di ADI e SFL	Applicabile	-
Incentivi a Tempo	Decontribuzione SUD al 30%	Applicabile	Fino al 30 giugno 2024, per prestazioni in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia. Non è un incentivo all'assunzione.
	Incentivo datori di lavoro privati under 35 settori strategici (decreto Coesione)	Non applicabile	1° luglio 2024 - 31 dicembre 2025
	Bonus giovani (decreto Coesione)	Non applicabile	1° settembre 2024 - 31 dicembre 2025
	Bonus donne (decreto Coesione)	Non applicabile	1° settembre 2024 - 31 dicembre 2025
	Bonus ZES Unica  (decreto Coesione)	Applicabile all'apprendistato professionalizzante (nelle ipotesi di cui all'articolo 47, comma 4, del decreto legislativo n. 81 del 2015) (La norma non esclude esplicitamente i rapporti di apprendistato)	1° settembre 2024 - 31 dicembre 2025
	Incentivo donne disoccupate vittime di violenza di genere e beneficiare del reddito di libertà	Applicabile	Per il triennio 2024-2026