Cambiano le modalità di gestione dei dati Uniemens ai fini Cig
Pubblicato il 29 gennaio 2011
Con la circolare n.
13 del 28 gennaio 2011, l’Inps introduce nuove funzionalità al flusso Uniemens, indicando alcune nuove modalità di compilazione del flusso dei dati.
L’Istituto ricorda che il sistema Uniemens, a partire dal 2010, ha unificato i flussi retributivi (EMENS) con i flussi contributivi (DM10), divenendo il principale strumento di comunicazione tra i datori di lavoro e l’Inps, in relazione alle vicende che riguardano il rapporto di lavoro dipendente e che hanno conseguenze dal punto di vista previdenziale o assistenziale.
In particolare, l’Uniemens è quello strumento che consente di ricevere in modo automatico tutte le informazione che i datori di lavoro devono all’Inps, riguardo ai rapporti di lavoro subordinato, con l’obiettivo di rendere più agevole ed automatica la comunicazione di tali informazioni e più efficiente la gestione delle prestazioni che possono derivarne per i lavoratori. Per esempio, attraverso l’Uniemens possono essere comunicati i dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale; oppure possono essere indicate le giornate di lavoro prestate ai fini del calcolo dell’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti.
Proprio con riferimento alla efficiente gestione dei periodi di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa in conseguenza di eventi o causali che possono dare luogo alle integrazioni salariali (Cig), la circolare n. 13/2011 specifica che alla precedente procedura operativa di inoltro dei dati devono essere apportate due innovazioni:
- da una parte, si passa da un sistema di denuncia delle informazioni a posteriori ad una denuncia corrente, anche in relazione ad eventi che precedono l’autorizzazione;
- dall’altra si uniformano le informazioni relative alla denuncia dei periodi di riduzione o sospensione, a prescindere dal fatto che vi sia anticipazione da parte dell’azienda o pagamento diretto da parte dell’Inps.
Il nuovo sistema consentirà all’azienda una gestione coerente delle denunce contributive del lavoratore, con l’elaborazione dei cedolini paga e con le scritture sul libro unico del lavoro. Inoltre, permetterà di effettuare le comunicazioni dei dati retributivi dei lavoratori, finalizzate al calcolo della prestazione a pagamento diretto dall’Inps, utilizzando il mezzo già in uso per le altre comunicazioni ed in maniera del tutto identica a quanto si fa nel caso di anticipazione da parte del datore di lavoro (cosiddetta Cig a conguaglio).
Dal punto di vista gestionale - aggiunge l’Inps - il cambiamento produrrà dei benefici soprattutto per ciò che riguarda le integrazioni salariali in deroga, per le quali sarà possibile ottenere: una migliore programmazione delle risorse; un più puntuale monitoraggio dei costi, a livello individuale, anche nel caso di integrazione salariale anticipata dall’azienda; una migliore identificazione dei lavoratori beneficiari anche in caso di cassa integrazione “a conguaglio”.
Le nuove modalità di gestione della cassa integrazione guadagni sono disponibili da subito. Tuttavia, è previsto un periodo transitorio che durerà fino al mese di paga di maggio 2011. Si ricorda, infine, che il nuovo sistema riguarda tutte le tipologie di Cig indipendentemente dalla modalità di pagamento prescelta.