Anche per l’anno 2024 i lavoratori dell’industria metalmeccanica e del settore orafo e argentiero possono scegliere di destinare a Metasalute l’importo di 200 euro previsto dal Flexible Benefit, secondo quanto disposto dall’art. 17 Sez. Quarta - Titolo IV del Contratto collettivo vigente.
La destinazione del Flexible Benefit al Fondo Metasalute determinerà l’attivazione di un piano sanitario aggiuntivo rispetto a quello già attivo in azienda.
Vediamo nei dettagli quanto illustrato dal Fondo nelle circolari n. 4 e n. 5 del 21 maggio 2024.
Entro il 1° giugno di ciascun anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 200 euro, da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo, onnicomprensivi ed esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Destinatari
Destinatari sono i lavoratori non in prova in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:
Sono invece esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1° giugno-31 dicembre di ciascun anno.
Cumulabilità
Quanto previsto in tema di welfare si aggiunge ad eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda, riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o derivanti da accordi collettivi.
NOTA BENE: Il valore di 200 euro è riconosciuto un’unica volta nel periodo di competenza anche nel caso di lavoratori reiteratamente assunti o utilizzati con varie tipologie contrattuali (contratto a tempo determinato, somministrazione) presso la medesima azienda.
Il Piano Flexible Benefit 2024 è un'importante opportunità per i lavoratori iscritti al Fondo Metasalute.
Si tratta di un piano sanitario aggiuntivo che offre una serie di coperture e servizi pensati per migliorare il benessere dei dipendenti.
Di seguito, una descrizione dettagliata delle principali caratteristiche.
Indennizzo per gravi malattie
Una delle componenti più significative del Piano Flexible Benefit è l'indennizzo per gravi malattie quali ictus, cancro, insufficienza renale cronica terminale, insufficienza epatica cronica terminale, trapianto d'organo come ricevente.
In caso di diagnosi di una di queste condizioni, il piano prevede un indennizzo di € 10.000 per evento, quale sostegno finanziario significativo in momenti di grande difficoltà per i lavoratori e le loro famiglie.
Copertura lenti e occhiali
Il Piano include anche la copertura per lenti correttive e occhiali, il cui massimale è fissato a € 100 per anno, senza scoperti o franchigie.
Pacchetto prevenzione
Ogni lavoratore può scegliere un pacchetto di prevenzione tra quelli previsti dal piano una volta all'anno. Le opzioni disponibili includono:
Per attivare il Piano Flexible Benefit i lavoratori devono informare la propria azienda entro il 31 maggio 2024, utilizzando il modulo predisposto dal Fondo Metasalute.
Le aziende dovranno quindi attivare il piano tramite la piattaforma del Fondo, generando e pagando il MAV entro la stessa data.
Il costo per l'attivazione del piano è di € 182 per dipendente, a cui si aggiunge un contributo di solidarietà del 10%.
Condizioni
Il Piano non è attivabile per i familiari iscritti in forma gratuita né per quelli non a carico iscritti a pagamento.
Inoltre, come sopra accennato, l’eventuale cessazione del rapporto di lavoro comporta la cessazione del piano Flexible Benefit alla data di cessazione della copertura dell’aderente.
Nel caso in cui la cessazione della copertura si verifichi prima della scadenza del Piano Flexible Benefit, fissata al 31 maggio 2025, il Fondo rimborserà all’azienda le quote relative al periodo residuo.
Infine, l’attivazione del Piano Flexible Benefit è consentita ai soli lavoratori già attivi al momento della creazione della lista Flexible Benefit e a quelli in carenza purché la decorrenza della copertura non sia successiva al 1° giugno 2024.
L’accesso all’assistenza diretta è garantito a partire dal 10 giugno 2024.
Dunque, le richieste di indennizzo previste dal Piano Flexible Benefit e relative ad eventi rientranti nell’operatività del piano (dal 1° giugno 2024) potranno essere presentate dalla medesima data del 10 giugno 2024.
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Caratteristica |
Descrizione |
Importo/Dettagli |
|---|---|---|
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Indennizzo per gravi malattie |
Copertura per gravi malattie come ictus, cancro, insufficienza renale, insufficienza epatica, trapianto |
€10.000 per evento |
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Copertura lenti e occhiali |
Rimborso per lenti correttive di occhiali (incluse montature) o a contatto |
Massimale € 100, nessuno scoperto/franchigia |
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Pacchetto prevenzione |
Un pacchetto a scelta per prevenzione sanitaria |
100% copertura |
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Prevenzione dermatologica |
Visita dermatologica ed esame con epiluminescenza o dermatoscopia |
100% copertura |
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Prevenzione odontoiatrica |
Visita odontoiatrica e igiene orale o radiografia endorale ai fosfori (2 arcate) |
100% copertura |
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Validità del piano |
Periodo di validità del Piano Flexible Benefit |
Dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2025 |
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Modalità di attivazione |
Tramite modulo predisposto dal Fondo |
Inviare richiesta entro il 31 maggio |
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Costo per le aziende |
Importo a carico dell'azienda per ciascun dipendente |
€ 182 + 10% contributo di solidarietà |
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Condizioni di attivazione |
Attivazione solo per lavoratori caponucleo già attivi o in carenza con copertura non successiva al 1° giugno 2024 |
- |
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Decadenza del piano |
Cessazione del piano in caso di cessazione del rapporto di lavoro o decadenza del diritto alle prestazioni |
Rimborso delle quote residue |
Cos'è il Piano Flexible Benefit 2024?
Il Piano Flexible Benefit 2024 è un piano sanitario aggiuntivo che i lavoratori iscritti al Fondo Metasalute possono attivare destinando l'importo previsto dal Flexible Benefit al fondo stesso. Questo piano offre coperture sanitarie supplementari per gravi malattie, lenti e occhiali, e pacchetti di prevenzione.
Chi può aderire al Piano Flexible Benefit?
Il piano è riservato ai lavoratori caponucleo iscritti al Fondo Metasalute. Non è disponibile per i familiari iscritti gratuitamente o per i familiari non a carico iscritti a pagamento.
Quali sono le principali coperture del piano?
Le principali coperture includono:
Qual è la validità del Piano Flexible Benefit?
Il piano è valido dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2025, salvo cessazione del rapporto di lavoro o decadenza del diritto alle prestazioni.
Come si attiva il Piano Flexible Benefit?
I lavoratori interessati devono informare la propria azienda entro il 31 maggio e utilizzare il modulo predisposto dal Fondo Metasalute. Le aziende devono poi attivare il piano tramite la piattaforma del Fondo, generando e pagando il MAV entro il 31 maggio.
Qual è il costo per le aziende?
L'importo da versare al Fondo per l'attivazione del Piano Flexible Benefit è pari a €182 per ciascun dipendente, oltre a un contributo di solidarietà del 10%.
Cosa succede in caso di cessazione del rapporto di lavoro?
In caso di cessazione del rapporto di lavoro o di decadenza del diritto alle prestazioni, il piano verrà cessato. Il Fondo rimborserà all'azienda le quote relative al periodo residuo.
Dove posso trovare maggiori dettagli sul piano?
I dettagli completi del piano sono disponibili nelle Condizioni di Assicurazione Flexible Meta 2024, pubblicate sul sito del Fondo Metasalute.
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