Il 13 novembre 2024 l'Anfols e Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom UIl, Fials Cisal hanno sottoscritto la versione definitiva dell'ipotesi di intesa preliminare del 30 novembre 2023 per il rinnovo del Ccnl delle Fondazioni lirico sinfoniche. Il contratto ha efficacia dal 14 novembre 2024 (Vai al testo dell'accordo).
Le Parti hanno concordato la ultrattività operativa degli integrativi in essere fino alla ridefinizione normativa ed economica del rinnovo del Ccnl 2022-2024, ferma restando la decuratazione per effetto di quanto previsto per il trasferimento della quota aziendale.
Previsto un aumento retributivo, riferito agli anni 2019-2021, del 4% sui minimi retributivi attualmente in vigore, con decorrenza da gennaio 2024 e da erogare entro il 31 dicembre 2024. Resta salva la facoltà, a livello locale e sentite le organizzazioni sindacali, di erogarli a gennaio 2025 qualora ci fossero problemi di calcolo.
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A copertura del periodo 2019-2021, ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30 novembre 2023 verrà corrisposto un importo una tantum, da erogare entro il 31 dicembre 2024.
L'una tantum è riconosciuta anche ai lavoratori a tempo determinato di cui al capo terzo del d.lgs 81/2015 che abbiano i requisiti indicati nell'accordo 13 novembre 2024.
Gli importi verranno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo 1° gennaio 2019 - 31 dicembre 2021.
L'una tantum sarà ridotta proporzionalmente nei casi di assenza per aspettativa non retribuita superiore a 15 giorni mensili e non incide sugli istituti contrattuali differiti (tredicesima, quattordicesima, premio di produzione e t.f.r.).
Dal 7 ottobre 2024 (data di validazione del presente Ccnl da parte della Corte dei Conti) viene trasferita, dai diversi contratti aziendali al contratto nazionale, una quota di € 150,00 lordi da aggiungere al minimo tabellare, parametrata al livello 3B dell'Area tecnica.Il trasferimento delle quote aziendali verrà aggiunto nel minimo tabellare da gennaio 2025.
Gli arretrati dovuti dal 7 ottobre 2024 verranno erogati a gennaio 2025.
A titolo sperimentale per il 2023, per i lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza al 30 novembre 2023 e per quelli assunti a tempo determinato, di cui al capo terzo del d.lgs 81/ 2015, che abbiano svolto nell'anno 2023 almeno 115 giornate valevoli ai fini contributivi, è prevista l'erogazione di un contributo welfare obbligatorio di € 250,00 annui.
La quota di welfare aziendale verrà erogata entro il 31 dicembre 2024.
Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"
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