Con Circolare 2 agosto 2021, n. 115, l’INPS rende note le prime indicazioni per la fruizione del nuovo contratto di rioccupazione, ripercorrendo la disciplina normativa, e “rimandando” a settembre le istruzioni per l’ammissione all’esonero e le modalità di compilazione delle denunce contributive dei datori di lavoro.
Ai sensi dell’art. 41, comma 1, in via eccezionale, per il periodo dal 1° luglio al 31 ottobre 2021, è istituito il nuovo contratto di rioccupazione, quale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato diretto a incentivare la ripresa del mercato del lavoro dopo l’emergenza da Covid-19.
Già dall’emanazione del Decreto Legge 25 maggio 2021, n. 73, d’istituzione della predetta forma contrattuale, i professionisti e le imprese del settore hanno ampiamente evidenziato molteplici perplessità sulla concreta attuazione della misura e, soprattutto, sul raggiungimento degli obiettivi desiderati dal legislatore.
La nuova fattispecie contrattuale prevede, ai sensi del successivo comma 2, la definizione – con consenso del lavoratore – di un progetto individuale di inserimento, della durata di sei mesi, finalizzato all’adeguamento delle competenze professionali ed all’inserimento nel nuovo contesto lavorativo.
Durante il predetto periodo troveranno applicazione le sanzioni previste in materia di licenziamento illegittimo, con possibili rischi di reintegra o di corresponsione dell’indennità risarcitoria previste dal Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 23, fermo restando la possibilità di recedere, ai sensi dell’art. 2118, Codice Civile. In caso di non recesso, il rapporto prosegue la sua normale natura di rapporto a tempo indeterminato.
Come specificato nella Circolare INPS 2 agosto 2021, n. 115, l’esonero correlato al contratto di rioccupazione non può trovare applicazione in rapporti di lavoro diversi dai contratti a tempo indeterminato, quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i contratti di apprendistato e le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato.
Il contratto di rioccupazione costituisce un genus speciale di rapporto a tempo indeterminato.
L’importo dell’esonero contributivo spettante ai datori di lavoro privati – con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico – che abbiano proceduto a nuove assunzioni con la tipologia contrattuale in commento, nel periodo compreso tra il 1° luglio e il 31 ottobre 2021, è pari al 100% della contribuzione previdenziale a carico azienda, nel limite massimo complessivo di 6.000 euro su base annua, da riparametrare ed applicare su base mensile.
In tal senso, dunque, la soglia massima di esonero mensile sarà pari ad euro 500 (€ 6.000/12) e, per i rapporti instaurati o risolti nel mese, detta soglia andrà riproporzionata nella misura di euro 16,12 per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo (€ 500/31).
Come di consueto, in caso di rapporti a tempo parziale il massimale dell’agevolazione andrà ridotto proporzionalmente.
Ed ancora, non saranno oggetto di esonero:
Vanno, altresì, esclusi i contributi non aventi natura previdenziale.
Oltre ai principi generali di cui all’art. 31, Decreto Legislativo n. 150/2015 ed alle condizioni di cui all’art. 1, commi 1175 e 1176, Legge n. 296/2006, sussistono i seguenti ulteriori vincoli:
Decadono, altresì, dal beneficio, con conseguente restituzione dell’importo già fruito, i datori di lavoro che procedano:
La fruizione dell’incentivo è, infine, subordinata al rispetto delle condizioni stabilite dalla Commissione europea in materia di aiuti di stato e, in particolare, che:
Ai sensi dell'individuazione delle modalità semplificate per l'informativa e l'acquisizione del consenso per l'uso dei dati personali - Regolamento (UE) n.2016/679 (GDPR)
Questo sito non utilizza alcun cookie di profilazione. Sono invece utilizzati cookie di terze parti legati alla presenza dei "social plugin".