Novità in arrivo per i dipendenti dei servizi assistenziali e socio sanitari.
E’ stato infatti rinnovato il 26 luglio 2024 da ANPIT, CONFIMPRENDITORI, UNICA, CISAL Terziario e CISAL il relativo CCNL, con validità dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2027.
Il CCNL rinnova il previgente “Case di Cura, Servizi Assistenziali e Socio Sanitari” del 21/11/2017 per i seguenti ambiti applicativi:
Per gli altri ambiti previgenti, si deve invece fare riferimento al rinnovo del CCNL “Case di cura”, sempre decorrente dal 1° luglio 2024.
Per la consultazione dei nuovi minimi decorrenti dal 1° luglio 2024 si veda "Rinnovi CCNL".
Per i dirigenti è possibile instaurare contratti a tempo determinato di durata complessiva pari a 5 anni.
Ecco le percentuali di maggiorazione stabilite in caso di svolgimento di lavoro supplementare da parte dei lavoratori part time, ininfluenti nella determinazione delle ferie o della relativa indennità sostitutiva, della tredicesima e del trattamento di fine rapporto.
|
Tipologia |
Maggiorazione oraria |
|
|
In prolungato |
In spezzato |
|
|
Entro il 25% del normale orario mensile a tempo parziale |
25% |
28% |
|
Oltre il 25% del normale orario mensile a tempo parziale, ma sempre entro il limite del 25% della normale prestazione annua a tempo parziale |
28% |
31% |
|
In regime diurno in giorno di riposo |
- |
36% |
|
In regime diurno in giorno festivo |
- |
39% |
|
In regime notturno in giorno feriale |
36% |
39% |
|
In regime notturno in giorno di riposo |
- |
41% |
|
In regime notturno in giorno festivo |
- |
46% |
In caso di lavoro supplementare superiore a 6 mesi di calendario vi sarà il consolidamento dello stesso, con cessazione delle maggiorazioni per i tempi “consolidati”.
Ai sensi dell'individuazione delle modalità semplificate per l'informativa e l'acquisizione del consenso per l'uso dei dati personali - Regolamento (UE) n.2016/679 (GDPR)
Questo sito non utilizza alcun cookie di profilazione. Sono invece utilizzati cookie di terze parti legati alla presenza dei "social plugin".