Parità di genere: pubblicato il Piano operativo INPS

Con il messaggio n. 1307 del 29 marzo 2024, l’Inps rende noto di aver pubblicato il Piano operativo per l'attuazione delle Linee Guida in materia di "Politica della Parità di Genere in INPS" finalizzato per gestire efficacemente le iniziative e gli interventi in favore della parità.

Il documento promuove la parità di genere come fondamentale obiettivo istituzionale, soffermandosi sui seguenti temi:

• gli obiettivi e presupposti metodologici;
• la certificazione UNI/PdR 125:2022;
• i processi organizzativi;
• gli indicatori delle politiche di parità di genere;
• il sistema di gestione della parità di genere.

Piano operativo

Il piano operativo mira a integrare e razionalizzare le iniziative già esistenti, con l'obiettivo di anticipare e progettare un percorso di lungo respiro.

Il quadro metodologico si basa sull'analisi, sulla programmazione e sul monitoraggio delle azioni, con una particolare attenzione alla formazione continua come strumento per sensibilizzare e promuovere una cultura aziendale improntata alla parità di genere.

Obiettivi del Piano e presupposti metodologici

L’Inps si impegna a realizzare, monitorare, misurare e valutare i risultati raggiunti sulle seguenti tematiche: assunzioni e carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione lavoro-vita privata, prevenzione di abusi e molestie, promozione e creazione di politiche organizzative che riflettano l'importanza della parità di genere.

A tal proposito, è necessario un monitoraggio costante dei progressi per valutare l'efficacia delle iniziative. Vengono per questo utilizzati indicatori chiave di performance (KPI), che consentono di analizzare la realizzazione degli obiettivi prefissati nel corso del tempo e di apportare le modifiche necessarie.

Indicatori per l’accesso alla certificazione della parità di genere

Gli indicatori delle politiche di parità di genere sono:

• di natura qualitativa (area cultura e strategia, area governance, area processi human resources (HR), area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro);
• di natura quantitativa (area governance, area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro, area equità remunerativa per genere, area opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda).

NOTA BENE: L’INPS rientra nella fascia delle grandi organizzazioni (con oltre 250 unità di personale).

Inps e processi organizzativi

L’Istituto Previdenziale è da tempo impegnato nella promozione di azioni positive per la parità di genere e la promozione di un cambiamento culturale verso la valorizzazione delle differenze, il benessere organizzativo e il riconoscimento delle pari opportunità tra il proprio personale.

Da sempre in prima linea nel campo del Welfare, l’Inps persegue la missione di recepire i nuovi paradigmi sociali e fare da traino al Paese per la diffusione di nuovi schemi e nuove sensibilità.