Lavoro agricolo occasionale, aggiornato il modello Unilav

Aggiornato il modello Unilav da utilizzare per la denuncia di rapporti di lavoro occasionale in agricoltura.

Lo rende noto il Ministero del lavoro con Nota n. 462 del 20 gennaio 2023.

Il modello Unilav, cos’è?

Il modello UniLav è il modulo con cui i datori di lavoro adempiono, direttamente o tramite i soggetti abilitati, all’obbligo di comunicazione delle seguenti informazioni:

• instaurazione del rapporto di lavoro;
• proroga del rapporto di lavoro;
• trasformazione di rapporto di lavoro;
• distacco;
• trasferimento del lavoratore;
• cessazione del rapporto di lavoro.

Nei relativi campi devono essere specificati:

• la data di inizio;
• la data di fine rapporto (per i contratti a tempo determinato);
• la tipologia contrattuale;
• l’orario di lavoro;
• il contratto collettivo applicato;
• la retribuzione;
• l’ente previdenziale al quale vengono versati i contributi.

Il lavoro occasionale nel settore agricolo

L’art. 1, commi 342-354, della Legge di Bilancio 2023, rivisitando la disciplina delle prestazioni occasionali di cui all’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017, convertito, con modificazioni, dalla L. n. 96/2017, ha esteso il ricorso alle prestazioni occasionali nel settore agricolo sostituendo la precedente regolamentazione con una disciplina transitoria per il biennio 2023 e 2024 che consente alle imprese agricole il ricorso alle prestazioni occasionali per attività stagionali di durata non superiore a quarantacinque giornate annue per singolo lavoratore.

Dette prestazioni devono peraltro essere rese da soggetti che non abbiano avuto un rapporto di lavoro subordinato in agricoltura nei tre anni precedenti.

Il modello Unilav in agricoltura

In ragione di questa disciplina transitoria, il comma 346 dell’art. 1 prevede che per ricorrere a prestazioni di lavoro occasionale agricolo i datori di lavoro agricoli debbano, prima dell'inizio della prestazione, inoltrare al competente Centro per l'impiego la comunicazione obbligatoria di cui articolo 9-bis del D.L. n. 510/96; i quarantacinque giorni di prestazione massima si computano, peraltro, solo con riferimento alle presunte giornate di effettivo lavoro e non alla durata in sé del contratto (la cui durata massima è di dodici mesi).

Il modello UNILAV, quindi, è stato aggiornato con l’inserimento nella tabella contratti del codice H.03.03, da utilizzare per comunicare l’instaurazione, la modifica o la cessazione del rapporto di lavoro.