Lavoratori domestici: contributi in pagamento. Cosa sapere

Pubblicato il 21 settembre 2023

Il 10 ottobre 2023 è il termine ultimo per il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali dei lavoratori domestici relativi al terzo trimestre 2023.

Scadenze 2023

I datori di lavoro devono effettuare il pagamento trimestralmente, rispettando le seguenti scadenze.

Periodo	Scadenza
1° trimestre (gennaio – febbraio – marzo)	Dal 1° al 10 aprile 2023
2° trimestre (aprile – maggio – giugno)	Dal 1° al 10 luglio 2023
3° trimestre (luglio – agosto – settembre)	Dal 1° al 10 ottobre 2023
4° trimestre (ottobre – novembre – dicembre)	Dal 1° al 10 gennaio 2024

Determinazione dei contributi

Annualmente, l’Istituto Previdenziale determina i contributi dovuti per i lavori domestici in relazione alla variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati reso noto dall’ISTAT.

L’importo dei contributi da versare si ottiene moltiplicando le ore contributive del periodo di riferimento (mese o trimestre) per l'aliquota contributiva prevista dalle apposite tabelle contributive.

Pertanto, ai fini del calcolo dovranno essere presi in considerazione i seguenti elementi:

• la retribuzione oraria effettiva del lavoratore domestico;
• il valore convenzionale del vitto e alloggio in misura oraria;
• la tredicesima mensilità calcolata in misura oraria;
• le ore contributive del trimestre a partire dall’ultima domenica del mese precedente fino all’ultimo sabato del mese in corso (comprendenti anche le festività, ferie, malattie, infortunio ecc).

NOTA BENE: I contributi dovranno essere versati per tutti i giorni retribuiti ovvero per tutte le ore effettivamente lavorate nel corso del trimestre nonché relative a periodi di assenza comunque retribuite.

Anche per i lavoratori domestici, nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato, si applicherà il contributo addizionale a carico del datore di lavoro (pari all’1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali). Tale contributo non trova applicazione per i lavoratori assunti a tempo determinato in sostituzione dei lavoratori assenti.

Tabelle contributive 2023

Le tabelle contributive differiscono in base alle tipologie del rapporto di lavoro (tempo determinato o indeterminato) ed in base alle ore di lavoro settimanali (superiori o inferiori alle 24 ore settimanali).

 

Rapporto di lavoro a tempo indeterminato
Orario settimanale	Retribuzione effettiva oraria	Contributo orario con CUAF	Contributo orario senza CUAF	Contributo orario a carico del dipendente
Inferiore alle 24h/sett.	fino a 8,92€	1,58	1,59	0,40
	da 8,93 € a 10,86 €	1,78	1,79	0,45
	da 10,87 €	2,17	2,18	0,55
Superiore alle 24h/sett.	da 0	1,15	1,16	0,29

 

Rapporto di lavoro a tempo determinato
Orario settimanale	Retribuzione effettiva oraria	Contributo orario con CUAF	Contributo orario senza CUAF	Contributo orario a carico del dipendente
Inferiore alle 24h/sett.	fino a 8,92€	1,69	1,7	0,40
	da 8,93 € a 10,86 €	1,91	1,92	0,45
	da 10,87 €	2,32	2,33	0,55
Superiore alle 24h/sett.	da 0	1,23	1,24	0,29

È evidente che l’importo del contributo orario per le prestazioni fino a 24 ore è più elevato rispetto a quello per le prestazioni superiori a 24 ore settimanali.

Cassa Colf

Il datore di lavoro, oltre la contribuzione ordinaria, dovrà versare i contributi per l’assistenza sanitaria (Cassa Colf), da indicare con l’apposita voce “F2” sull’avviso PagoPA.

L’importo è determinato dalla moltiplicazione delle ore retribuite nel trimestre per 0,06 euro, così suddivisi:

• 0,02 euro a carico del lavoratore;
• 0,04 euro a carico del datore di lavoro.

Versamento

I contributi potranno essere versati:

• sul portale dei Pagamenti dell’Inps, con la modalità “Pagamento immediato pagoPA”;
• tramite avviso di pagamento PagoPa, scaricabile dal portale Inps;
• tramite APP IO.

Cessazione del rapporto

Le citate scadenze non trovano applicazione nelle ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro durante il trimestre. In tal caso, i contributi dovranno essere versati entro 10 giorni successivi alla data del licenziamento o delle dimissioni.