Comunicazione artigianato. Rinnovo

Con ipotesi di accordo 18 novembre 2024 Cna Comunicazione e Terziario Avanzato, Confartigianato Comunicazione, Casartigiani, Claai e Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil hanno rinnovato il Ccnl per i dipendenti delle imprese artigiane e delle piccole e medie imprese dell'area comunicazione del 16 maggio 2022. Il contratto ha validità dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2026. Le modifiche introdotte dall'accordo decorrono dalla data di sottoscrizione dello stesso, salve specifiche diverse decorrenze (Vai al testo dell'accordo).

Sfera di applicazione

L'ambito di applicazione del Ccnl viene esteso anche alle imprese digitali e dei servizi digitali di nuova generazione (intelligenza artificiale) e alle imprese che svolgono attività di social media management.

Trattamento economico

Aumenti retributivi

Con l'accordo sono stati definiti gli aumenti retributivi.

Una tantum

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza al 18 novembre 2024, verrà corrisposto un importo forfetario una tantum, suddivisibile in quote mensili o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari ad € 150,00.

L'importo, riconosciuto anche in caso di dimissioni o licenziamento, verrà erogato nelle seguente due tranches:

• € 100,00 con la retribuzione del mese di febbraio 2025;
• € 50,00 con la retribuzione del mese ottobre 2025.

Agli apprendisti in forza alla medesima data, l'una tantum sarà erogata nella misura del 70% con le medesime predette decorrenze.

Apprendistato professionalizzante per le Pmi

Definite le percentuali retributive.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Malattia

Le Parti convengono che per gli operai il periodo di comporto venga elevato di ulteriori 90 giorni per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della L. 68/99.

Contratto a tempo determinato

Stagionalità

In caso di assunzione stagionale per attività amministrativo/contabili il cui picco di lavoro è determinato da scadenze cicliche e ricorrenti come previste o introdotte dalla normativa di settore vigente nel tempo, la durata massima contrattuale è di 7 mesi.

Causali

Tra le ipotesi di ricorso al contratto a tempo determinato, in aggiunta a quelle previste dalla legge, viene individuata anche l'esigenza di realizzazione di nuovi business legati all'innovazione digitale e all'intelligenza artificiale. 

Part time

Nell'accordo viene stabilito che il trattamento economico e tutti gli istituti contrattuali sono proporzionati all'orario concordato, sulla base del raporto tra l'orario ridotto e il corrispondente orario ordinario previsto per il personale a tempo pieno.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"