Il 7 febbraio 2025 Assaeroporti, Aeroporti 2030, Assaereo, Assohandlers,, assocontrol, Federcatering, Fairo e Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, ugl Trasporto Aereo hanno siglato il rinnovo della parte generale del Ccnl dell'industria del trasporto aereo, con validità 1° gennaio 2025-31 dicembre 2027 (Vai al testo de Ccnl).
I permessi retribuiti riconosciuti ad ogni RLS per l’esercizio delle attività di competenza sono elevati fino ad un massimo di 72 ore.
Con riferimento al congedo riconosciuto alle lavoratorici inserite nei percorsi relativi alla violenza di genere viene stabilito che può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di 3 anni per un periodo massimo di 3 mesi.
In tema di congedo di maternità, viene riconosciuta la possibilità di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto entro i 5 mesi successivi.
Viene inoltre introdotta la disciplina del congedo di paternità e dei congedi di maternità in caso di adozione di un minore e di affidamento di minore.
Prevista la possibilità di introdurre, con regolamentazioni aziendali, l'istituto della Banca delle ore solidale per le ipotesi regolate all'art. 24 d.lgs 151/2015 e per quelle di cui all'art. 24 d.lgs 80/2015.
Fermo restando il limite di durata massima di 36 mesi dei rapporti a tempo determinato per effetto di una successione di contratti, viene specificato che da tale limite sono esclusi i rapporti a tempo determinato stagionali.
Sono state qualificate come stagionali le attività e/o picchi di attività richiesti a fronte dell'intensifiaczione dell'attività lavorativa in determinati periodi dell'anno nonché le ulteriori attività comunque riconducibili ai cicli stagionali del settore e mercato di riferimento.
Viene riconosciuto, ai sensi dell'art. 2 comma 1 ter d.l. 30/2021, il diritto alla disconnessione, nel rispetto degli eventuali accordi sindacali aziendali o individuali, fatti salvi eventuali periodi di reperibillità concordati.
Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"
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