Scuole private religiose Agidae. Rinnovo

Con verbale di accordo del 3 luglio 2024 Agidae e Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola Rua, Snals Confsal, Sinasca hanno rinnovato il Ccnl per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato negli Istituti aderenti all'Agidae. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2024 e ha validità fino al 31 dicembre 2025 per la parte economica e al 31 dicembre 2027 per la parte normativa (Vai al testo del Ccnl).

Trattamento economico

Minimi retributivi

Sono stati definiti i seguenti aumenti retributivi:

Gli aumenti saranno corrisposti a tutto il personale in servizio alla firma dell'accordo 3 luglio 2024.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Premio annuale di professionalità

A partire da quello maturato il 31 agosto 2024, il premio viene calcolato su base annua al 100% della media triennale dei premi acquisiti.

Commissione esami

Il compenso spettante ai componenti delle Commissioni di esame di Stato conclusivi della Scuola secondaria di primo grado viene elevato ad € 30,00 per ogni giorno di effettiva presenza.

Trasferta

Viene elevata da € 40,00 ad € 50,00 l'indennità riconosciuta al personale impegnato fuori sede di lavoro per più giorni.

Previdenza complementare

Viene costituito il Fondo di previdenza complementare negoziale Previfonder. Il contributo mensile al Fondo, per i lavoratori che vi aderiscono, a carico del datore e per 13 mensilità annue, è fissato al 2% della retribuzione tabellare in atto al 31 dicembre 2023 (rapportato nei part time) e versato a partire dal mese successivo a quello di costituzione del fondo.

Banca ore

Le ore di lavoro supplementare e straordinarie accantonate in banca ore resteranno a disposizione del lavoratore per l’anno di maturazione. Previo accordo tra le parti possono essere accantonate nella banca ore anche le ore che il lavoratore matura a vario titolo nel corso dell'anno. 

Maternità/Paternità

Per la disciplina del sostegno alla maternità e paternità, fermo restando quanto disposto dal d.lgs 151/2001, le Parti rinviano all'allegato 6 del Ccnl (che fornisce un estratto della normativa di legge e di contratto vigente) e definiscono una specifica normativa contrattuale.

Risoluzione del rapporto di lavoro

Al dipendente che, raggiunti i limiti di età, non abbia maturato i requisiti contributivi minimi per la pensione vecchiaia, è consentito di rimanere in servizio, su richiesta, fino al raggiungimento dei minimi richiesti e comunque non oltre il 71° anno di età.

Trattamento di fine rapporto

Il lavoratore aderente a Previfonder versa al fondo di previdenza il t.f.r. maturando e può trasferire al fondo, previo accordo e quale contributo volontario, il t.f.r. pregresso nella disponibilità del datore di lavoro e/o versare al fondo una parte della retribuzione.

Dopo 2 anni dall'iscrizione a Previfonder il lavoratore può chiedere il trasferimento della propria posizione previdenziale presso un'altra forma pensionistica complementare.

Il lavoratore iscritto al fondo di previdenza complementare può chiedere un'anticipazione della posizione maturata nei casi indicati nel Ccnl.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"