COVID-19, indennità aggiuntiva per i comuni della zona rossa

Pubblicato il 21 settembre 2020

Presentare domanda telematica all’INPS utilizzando:

• PIN rilasciato dall’INPS;
• SPID di livello 2 o superiore;
• Carta di identità elettronica 3.0 (CIE);
• Carta nazionale dei servizi (CNS);

queste le modalità grazie alle quali potranno ricevere l’indennità aggiuntiva Covid-19 spettante i collaboratori coordinati e continuativi, i titolari di rapporti di agenzia e di rappresentanza commerciale e i lavoratori autonomi o professionisti, ivi compresi i titolari di attività di impresa, iscritti all'assicurazione generale obbligatoria ed alle forme esclusive e sostitutive della medesima, nonché alla Gestione separata, che alla data del 23 febbraio 2020 svolgevano la loro attività lavorativa nei sottoelencati comuni o erano, alla medesima data, negli stessi residenti o domiciliati:

Regione Lombardia:

a) Bertonico;

b) Casalpusterlengo;

c) Castelgerundo;

d) Castiglione D'Adda;

e) Codogno;

f) Fombio;

g) Maleo;

h) San Fiorano;

i) Somaglia;

l) Terranova dei Passerini.

Regione Veneto:

a) Vo'.

Ai lavoratori in questione verrà riconosciuta un’indennità mensile aggiuntiva pari a 500 euro per un massimo di tre mesi, parametrata all'effettivo periodo di sospensione dell’attività.

Compatibilità, incompatibilità e cumulabilità

Chiarisce l’Istituto che la suddetta indennità aggiuntiva:

• è cumulabile e compatibile con l'Assegno ordinario di invalidità di cui alla Legge 12 giugno 1984, n. 222, nonché con il Reddito di Cittadinanza.
• è altresì compatibile e cumulabile con l’indennità di disoccupazione NASpI, con l’indennità di disoccupazione DISCOLL e con l’indennità di disoccupazione agricola.
• è compatibile e cumulabile con le erogazioni monetarie derivanti da borse lavoro, stage e tirocini professionali, nonché con i premi o sussidi per fini di studio o di addestramento professionale, con i premi ed i compensi conseguiti per lo svolgimento di attività sportiva dilettantistica e con le prestazioni di lavoro occasionale nei limiti di compensi di importo non superiore a 5.000 euro per anno civile.

L’indennità in questione è, invece, incompatibile con le pensioni dirette a carico, anche pro quota, dell’Assicurazione generale obbligatoria (AGO) e delle forme esclusive, sostitutive, esonerative ed integrative della stessa, delle forme previdenziali compatibili con l’AGO, della Gestione separata, nonché con la c.d. Ape sociale.