Cessione delle ferie nel CCNL Chimica industria

Il 15 ottobre 2015, Federchimica, Farmindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto un verbale di accordo per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro Chimica industria per gli addetti all'industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL, che decorrerà dal 1° gennaio 2016 e scadrà il 31 dicembre 2018.

L’accordo è particolarmente rilevante in quanto, con riferimento a diritti e tutele, le parti hanno confermato il sostegno per lo sviluppo di un’impresa socialmente responsabile attraverso l’impegno di tutti i soggetti coinvolti, ciascuno in relazione al proprio ruolo, ad integrare i temi sociali, etici e ambientali nelle proprie attività e nei rapporti interni ed esterni, operando responsabilmente, con la consapevolezza dei propri diritti e doveri.

E, proprio al fine di sostenere valori, principi e strumenti socialmente responsabili è stato concordato di consentire la cessione a titolo gratuito dei riposi e delle ferie maturati da parte di ogni lavoratore - fermi restando i diritti di cui al D.Lgs. n. 66/2003 - ai colleghi dipendenti della stessa impresa al fine di consentire loro di assistere i figli minori che, per particolari condizioni di salute, necessitino di cure costanti, previo consenso dei lavoratori interessati e nella misura e modalità concordate con la direzione aziendale, dando priorità ai riposi accantonati nel conto ore e a quelli in ogni caso maturati negli anni precedenti a quello della richiesta.

La contrattazione aziendale potrà disciplinare misure e modalità per la cessione collettiva di ferie e riposi da parte dei lavoratori e l’accantonamento delle relative ore per le finalità sopra descritte.

E’ questo il primo caso, di cui si ha notizia, di applicazione della disciplina di cui all’art. 24 del c.d. Decreto Semplificazione (D.Lgs. n. 151/2015).