Ccnl Alimentari industria. Rinnovo

Pubblicato il 07 marzo 2024

Il 1° marzo 2024 è stato firmato il verbale di accordo per il rinnovo del Ccnl dell'industria alimentare da parte di tutte le Associazioni datoriali e  Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil. Il contratto di durata quadriennale decorre dal 1° dicembre 2023 ad ha validità fino al 30 novembre 2027 (vai al testo dell'accordo).

Trattamento economico

Minimi retributivi

Previsti i seguenti aumenti retributivi:

Liv.	Aumenti
	dall'1/12/2023	dall'1/09/2024	dall'1/01/2025	dall'1/01/2026	dall'1/01/2027
1S	33,58	58,76	100,73	100,73	65,47
1	29,20	51,09	87,59	87,59	56,93
2	24,09	42,15	72,26	72,26	46,97
3A	21,17	37,04	63,50	63,50	41,28
3	18,98	33,21	56,93	56,93	37,01
4	17,52	30,66	52,55	52,55	34,16
5	16,06	28,10	48,18	48,18	31,31
6	14,60	25,55	43,80	43,80	28,47

 

Viaggiatori o piazzisti

Liv.	Aumenti
	dall'1/12/2023	dall'1/09/2024	dall'1/01/2025	dall'1/01/2026	dall'1/01/2027
I	24,09	42,15	72,26	72,26	46,97
II	18,98	33,21	56,93	56,93	37,01

IAR

L'incremento aggiuntivo della retribuzione, determinato sul valore parametrale 137 e riparametrato come da seguente tabella, è corrisposto a tutti i lavoratori in due tranche:

• € 55,00 dal 1° dicembre 2023;
• € 11,00 dal 1° settembre 2027.

Trattamento economico per mancata contrattazione di 2° livello
Dal 1° gennaio 2027 saranno erogati, per 12 mensilità, i seguenti importi.

Livello	Trattamento economico per mancata contrattazione di 2° livello
1S	75,55
1	65,69
2	54,20
3A	47,63
3	42,70
4	39,42
5	36,13
6	32,85

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Contratto a tempo determinato

Durata
Individuate le condizioni in presenza delle quali il contratto a termine non in somministrazione può avere una durata superiore a 12 mesi e comunque non eccedente i 24 mesi.

Limite percentuale
Le Parti specificano che il limite di utilizzo dei contratti a tempo determinato del 25% è da calcolarsi sulla base dei lavoratori a tempo indeterminato occupati alla data del 1° gennaio dell'anno di assunzione o nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione.

Previdenza complementare volontaria

Le contribuzioni dovute al Fondo saranno così costituite:

• 1,50% dal 1° gennaio 2025 a carico azienda e 1% a carico lavoratore da commisurare alla retribuzione assunta a base per la determinazione del t.f.r. nel periodo di riferimento;
• 100% del t.f.r. del lavoratore aderente di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993;
• una quota del t.f.r. di tutti gli altri lavoratori aderenti, pari al 2% della retribuzione assunta a base per la determinazione dello stesso t.f.r..

 Tale impegno diventerà operativo previa modifica della fonte istitutiva e dello Statuto di Alifond.

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 1° gennaio 2025 l'importo del finanziamento al Fondo sarà incrementato di € 4/mese.
Dal 1° giugno 2029 il finanziamento potrà essere implementato di ulteriori € 2,00 mensili (per 12 mensilità) a carico del lavoratore dipendente, dietro espressa volontà dello stesso.

La contribuzione mensile all'Ente bilaterale di settore (EBS) pari ad € 3,50, con riferimento ad ogni lavoratore a tempo indeterminato, sarà incrementato di € 1,00 a partire dal 1° gennaio 2025.

Trattamento di fine rapporto

Tra gli elementi della retribuzione annua da prendere a base per la determinazione della quota di t.f.r. vengono introdotti:

• l'elemento distinto della retribuzione (EDR) dal 1° marzo 2024;
• l'incremento aggiuntivo della retribuzione (IAR).

Preavviso

Modificati i termini di preavviso in caso di licenziamento e dimissioni.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"