Secondo la Corte di Cassazione (sentenza n. 18701 dell'8 luglio 2008), il datore che, in presenza di contrattazione, predetermini un orario normale inferiore a quello fissato per legge, può legittimamente corrispondere ai propri dipendenti che abbiano superato detto limite orario senza superare quello legale, un corrispettivo inferiore a quello prescritto per il lavoro straordinario.
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