Permessi elettorali dei dipendenti 2024: come devono essere gestiti

Nelle date dell’8 e del 9 giugno 2024 si svolgono le elezioni europee per il rinnovo dei membri del Parlamento Europeo, le elezioni Regionali in Piemonte e le elezioni amministrative in diversi Comuni.

I soggetti impegnati ai seggi avranno diritto a richiedere i c.d. permessi elettorali.

Elezioni giugno 2024

L’apertura dei seggi è prevista per la prima giornata dalle ore 14:00 alle 22:00 e per la seconda dalle ore 7:00 alle 23:00 (per le Regionali in Piemonte nella giornata di sabato dalle ore 15:00 alle 23:00)

Lavoratori subordinati e diritto ai permessi elettorali

L’art. 11, legge 23 marzo 1990, n. 53, che ha sostituito l’art. 119, T.U. n. 361/1957. prevede una disciplina specifica per i soggetti chiamati a svolgere le attività ai seggi elettorali sulla base di leggi della Repubblica o delle regioni.  Ci si riferisce, dunque, ai lavoratori che ricoprono le seguenti funzioni presso i predetti seggi:

• presidente e vice presidente di seggio;
• segretario;
• scrutatori;
• rappresentanti di lista o di gruppo di candidati.

Per tali lavoratori (a tempo determinato o indeterminato), oltre il diritto ad assentarsi dal luogo di lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni, i giorni di assenza dovranno essere considerati, a tutti gli effetti giorni di attività lavorativa.

Tale diritto è garantito per consentire ai cittadini di partecipare attivamente al processo democratico senza subire penalizzazioni sul posto di lavoro.

NOTA BENE: Il datore di lavoro non può impedire in alcun modo ai propri dipendenti di adempiere a tale compito.

I diritti e doveri dei lavoratori

L’art. 1, legge 29 gennaio 1992, n. 69, statuisce che i predetti lavoratori hanno diritto:

• al pagamento di specifiche quote retributive, aggiuntive rispetto all’ordinaria retribuzione mensile, a titolo di compensazione economica per i giorni in cui prestano servizio elettorale;

• a riposi compensativi alternativi al pagamento aggiuntivo, per i giorni festivi o non lavorativi compresi nel periodo di svolgimento delle operazioni elettorali.

Fermo restando eventuali procedure espressamente previste dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro, il dipendente nominato presidente, segretario, scrutatore o rappresentante di lista, deve, in applicazione dei principi di correttezza e buona fede:

• preavvertire il datore di lavoro della sua assenza, con congruo anticipo, facendo pervenire a quest’ultimo copia della convocazione trasmessa dall’ufficio elettorale competente;
• alla conclusione delle operazioni elettorali, produrre il certificato di presenza al seggio contenente l’indicazione dell’orario e della giornata di inizio e di fine delle operazioni elettorali.

Calcolo della retribuzione

Ai fini della determinazione della retribuzione da corrispondere ai lavoratori è necessario distinguere il sistema di paga adottato per il rapporto di lavoro: o in misura fissa mensile o a base oraria.

In applicazione della normativa vigente, è possibile affermare, in genere, che:

• i giorni lavorativi devono essere retribuiti con la normale retribuzione spettante al dipendente, sottoforma di permesso retribuito;
• i giorni festivi o non lavorativi (ad esempio sabato 8 giugno laddove la prestazione lavorativa si svolga dal lunedì al venerdì) daranno diritto ad una quota di retribuzione aggiuntiva pari a 1/26 della retribuzione mensile ovvero a giorni di riposo compensativi.