Congedo parentale: attenzione alle domande per l’aliquota maggiorata

Pubblicato il 08 luglio 2024

Si chiama “Congedo parentale con richiesta di aliquota maggiorata”. La procedura, aggiornata alle ultime novità di legge, consente all’INPS e ai suoi operatori di creare e gestite le pratiche di congedo parentale con richiesta di indennità con aliquota maggiorata.

A comunicarlo è lo stesso Istituto con il messaggio 19 giugno 2024, n. 2283.

Il messaggio, non pubblicato sul sito istituzionale, annuncia il rilascio degli aggiornamenti procedurali per la presentazione delle domande da parte dei lavoratori dipendenti interessati e per la lavorazione delle nuove pratiche e delle pratiche già presenti in procedura sia per il congedo parentale a ore sia per quello giornaliero.

Congedo parentale con aliquota maggiorata

La legge di Bilancio 2023 (articolo 1, comma 359, della legge 29 dicembre 2022, n. 197) ha elevato l'indennità di congedo parentale dal 30% all'80% della retribuzione, per la durata massima di un mese di congedo e fino al sesto anno di vita del bambino.

Successivamente la legge di Bilancio 2024 (articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213) ha previsto l’incremento dell'indennità di congedo parentale dal 30% all'80% per il solo anno 2024 (e al 60% per gli anni successivi) per un ulteriore mese della retribuzione, per la durata massima di un mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino.

L’indennità maggiorata può essere riconosciuta esclusivamente ai lavoratori dipendenti, del settore privato e pubblico, che terminano il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2022.

Il mese indennizzato con aliquota maggiorata è uno solo per entrambi i genitori e può essere fruito in modalità ripartita tra gli stessi (anche nei medesimi giorni e per lo stesso figlio) o da uno soltanto di essi.

L’INPS ha emanato le relative istruzioni con le circolari n. 45 del 16 maggio 2023 e n. 57 del 18 aprile 2024.

Genitori lavoratori dipendenti: congedo parentale con aliquota maggiorata per il 2024 in sintesi

	Entro i 6 anni di età del figlio o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia	Entro i 6 anni di età del figlio o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia	Entro i 12 anni di età del figlio o entro 12 anni dall'ingresso in famiglia	Entro i 12 anni di età del figlio o entro 12 anni dall'ingresso in famiglia
	Congedo indennizzato con aliquota maggiorata	Congedo indennizzato con aliquota maggiorata	Congedo indennizzato con aliquota ordinaria	Congedo non indennizzato o indennizzato con aliquota ordinaria
	Fino a 1 mese	Fino a 1 mese supplementare	Restanti mesi (fino a 9)	Fino a 10 o 11 mesi
Operatività	Dal 1° gennaio 2023	Dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024
Aliquota	80%	80%	30%	Non indennizzato 30% se reddito < 2,5x minimo pensionistico
Condizioni aggiuntive	Congedo di maternità/paternità terminato dopo il 31 dicembre 2022	Congedo di maternità/paternità terminato dopo il 31 dicembre 2023

 

Domande di congedo parentale con aliquota maggiorata

Con il messaggio 19 giugno 2024, n. 2283, l’INPS ricorda, in primo luogo. che i lavoratori dipendenti possono presentare la domanda di congedo parentale e congedo parentale a ore, in via telematica,  tramite il portale web dell'Istituto o il Contact Center integrato o gli Istituti di Patronato.

A seguito del rilascio degli aggiornamenti procedurali è possibile chiedere l’indennizzo con aliquota maggiorata.

A tal fine, chiarisce l’Istituto, è necessario spuntare con ‘SI' la nuova dichiarazione “Dichiaro di voler richiedere l'indennizzo con aliquota maggiorata” presente nella pagina “Dati domanda”.

Inoltre, se la data del parto o la data ingresso in famiglia per affidamento/adozione ricade nel 2022, va inserita almeno una delle seguenti date:

• data ultimo giorno di congedo di maternità fruito come dipendente del settore pubblico o privato per il minore;
• data ultimo giorno di congedo di paternità alternativo fruito come dipendente del settore pubblico o privato per il minore;
• data ultimo giorno di congedo di paternità obbligatorio per il minore.

Se l'evento ricade nel 2023, per il diritto dell'ulteriore mese con aliquota maggiorata è necessario inserire almeno una delle tre date, se successiva al 31 dicembre 2023.

Controlli INPS sulle domande di congedo parentale

L’INPS valuta il diritto all'indennità con aliquota maggiorata solo per le pratiche che riportano la richiesta di indennità con aliquota maggiorata, a valle della valutazione del diritto all'indennità.

In particolare, la procedura verifica che:

• la richiesta di indennità con aliquota maggiorata riguardi periodi di congedo parentale ammessi in base alla data dell'ultimo giorno di congedo maternità/paternità alternativo e obbligatorio inserita nella domanda;
• il periodo richiesto sia fruito entro i 6 anni di età del minore, oppure, in caso di adozione/affidamento, entro i 6 anni dall'ingresso in famiglia. Le richieste di periodi di congedo parentale ricadenti, in parte, oltre la data del compimento del sesto anno di vita o di ingresso in famiglia del minore sono suddivise;
• il periodo richiesto con indennità maggiorata, a prescindere dalle condizioni del reddito, non ecceda i 3 mesi di congedo indennizzati e non sia trasferibile all'altro genitore. In caso di parziale superamento dei 3 mesi indennizzati e non trasferibili all'altro genitore la procedura richiede la suddivisione del periodo al limite dei 3 mesi.

È importante evidenziare che, in presenza di richieste di indennità non fondate, la procedura non indennizza automaticamente con l'aliquota base al 30%, ma chiede la rimozione del Tab di richiesta di indennità maggiorata.

Gestione delle pratiche già presenti in procedura

L’INPS, con il messaggio 19 giugno 2024, n. 2283, fornisce infine le istruzioni che gli operatori delle sedi territoriali devono seguire per la rilavorazione delle pratiche definite prima degli adeguamenti della procedura.

Relativamente alle pratiche di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti definite prima degli adeguamenti della procedura, l’INPS fa presente che un periodo di congedo parentale, accolto con indennità prima degli adeguamenti della procedura, può essere rilavorato dall’operatore che inserirà la richiesta di indennità con aliquota maggiorata.