Il 20 dicembre 2024 Uneba e Cgil Fp, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uiltucs, Uil Fpl hanno rinnovato con ipotesi di accordo il Ccnl per il personale dipendente dai settori socio assistenziali, socio sanitario ed educativo. Il contratto ha validità 1° gennaio 2023-31 dicembre 2025; le modifiche normative ed economiche decorreranno dalla data di scioglimento della riserva prevista entro 30 giorni (vai al testo dell'accordo).
Con l'accordo vengono introdotte modifiche ai profili professionali anche con l'introduzione di nuovi profili.
Inoltre dal 1° febbraio 2025 il personale inquadrato all'ex 7° livello sarà inquadrato nel 6° livello.
Aumenti retributivi
Le parti hanno definito un incremento medio di € 145,00 al livello 4°S, da riparametrarsi per gli altri livelli, con decorrenza ottobre 2024, luglio 2025 e marzo 2026.
| Livello | Incremento | ||
| Ottobre 2024 | Luglio 2025 | Marzo 2026 | |
| Quadro | 93,33 | 66,67 | 33,33 |
| 1° | 87,78 | 62,70 | 31,35 |
| 2° | 82,78 | 59,13 | 29,56 |
| 3° S | 76,66 | 54,76 | 27,38 |
| 3° | 73,89 | 52,78 | 26,39 |
| 4° S | 70,00 | 50,00 | 25,00 |
| 4° | 67,78 | 48,42 | 24,21 |
| 5° S | 66,67 | 47,62 | 23,81 |
| 5° | 65,00 | 46,43 | 23,22 |
| 6° S | 63,34 | 45,24 | 22,62 |
| 6° | 61,67 | 44,05 | 22,03 |
Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"
Elemento di garanzia
Ai lavoratori operanti nelle Regioni nelle quali sono stati sottoscritti accordi di secondo livello ai sensi dell'art. 43 del Ccnl 2017-2019, gli incrementi retributivi si applicheranno avendo a riferimento la tabella b del previgente contratto 20 gennaio 2020.
N.d.R.: Si rileva che nel Ccnl 20 gennaio 2020 la tabella B (Art. 43) era invece riferita ai casi di "mancato accordo di secondo livello non intervenuto entro il 31 dicembre 2021".
Salario accessorio
Il salario accessorio riconosciuto ai lavoratori con funzione di coordinamento di figure professionali di pari e/o inferiore livello viene elevato ad € 50,00 mensili per 14 mensilità.
Gradualità
Gli Enti con oggettive e comprovabili condizioni economiche e finanziarie documentate, tali da non consentire l'applicazione degli incrementi retributivi previsti dall'accordo 20 dicembre 2024, possono, previo accordo aziendale, procedere alla relativa corresponsione attraverso un sistema di gradualità mirata, a decorrere dalla seconda tranche.
Gli eventuali accordi in materia non potranno sviluppare i propri effetti oltre il 31 dicembre 2026.
Trattamento economico progressivo
Con l'accordo cessano gli effetti previsti dall’art. 80 del precedente Ccnl in materia di Trattamento economico progressivo.
A decorrere dal 1° gennaio 2026 il contributo a carico del datore di lavoro viene implementato di € 2,00, anche per i lavoratori part time.
Dal 1° gennaio 2025 l’Ente che ometta il versamento delle quote è tenuto ad erogare al lavoratore, per i mesi di mancata copertura, un E.d.r. pari ad € 21,00 lordi (non riproporzionato in caso di part time), da corrispondere per 14 mensilità in aggiunta alla retribuzione di fatto. L'E.d.r. non è assorbibile e ha incidenza sia sulla retribuzione diretta che indiretta.
Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"
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