Il decreto Coesione, con quattro nuovi incentivi all’assunzione, amplia il ventaglio di opportunità per i datori di lavoro che intendono rafforzare l’organico aziendale assumendo o stabilizzando giovani e donne.
Gli articoli 22 e 23 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, in vigore dall’8 maggio 2024, hanno difatti introdotto due nuove agevolazioni contributive a tempo denominate Bonus Giovani e Bonus donne.
Le agevolazioni non sono però attualmente operative e, come si evince dal dettato normativo, non lo saranno per molto considerando che:
Due condizioni, queste ultime, che, se combinate con i tempi di emanazione delle necessarie istruzioni INPS, dilateranno le tempistiche di fruizione dei nuovi incentivi del decreto Coesione.
Nel rinviare per i dettagli agli articoli pubblicati sul tema, è utile qui soffermarsi su un primo confronto tra il Bonus Giovani (articolo 22 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60) e il Bonus donne (articolo 23 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60) del decreto Coesione con i bonus strutturali vigenti, vale a dire il Bonus Giovani under 30 (articolo 1, commi 100-108 e 113-114, legge 27 dicembre 2017, n. 205, cd. legge di Bilancio 2028) e il Bonus donne svantaggiate (articolo 4, commi da 9 a 11, della legge n. 92/2012, cd. legge Fornero).
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Caratteristica |
Bonus Giovani under 30 strutturale (legge di Bilancio 2018) |
Bonus Giovani (decreto Coesione) |
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Natura |
A regime |
A tempo |
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Periodo di validità |
Dal 1° gennaio 2018 in poi |
Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 |
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Destinatari |
Datori di lavoro privati, esclusi quelli domestici |
Datori di lavoro privati, esclusi quelli domestici |
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Lavoratori agevolati |
Giovani fino a 29 anni e 364 giorni, senza esperienze precedenti a tempo indet. |
Giovani di età inferiore a 35 anni, senza esperienze precedenti a tempo indet. |
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Rapporti di lavoro agevolati |
Nuove assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di contratti a termine |
Nuove assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di contratti a termine |
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Esonero contributivo |
50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, fino a un massimo 250 euro mensili |
100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, fino a un massimo di 500 euro mensili, 650 nelle regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna |
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Esonero premi e contributi INAIL |
NO |
NO |
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Durata dell'esonero |
Fino a 36 mesi Fino a 12 mesi nelle ipotesi di mantenimento in servizio al termine del periodo di apprendistato |
Fino a 24 mesi |
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Esclusioni |
Contratti di apprendistato |
Contratti di apprendistato |
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Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato |
Esente da notifica |
Autorizzazione UE |
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Condizioni |
Rispetto dei principi generali sugli incentivi all'assunzione Regolarità contributiva e altre condizioni fissate dall’articolo 1, commi 1175, 1175 bis e 1176, della legge n. 296/2006 Il lavoratore, nel corso della sua vita lavorativa, non deve essere stato occupato, presso il medesimo o qualsiasi altro datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (fatta eccezione per il contratto di apprendistato). Assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti o successivi l'assunzione |
Rispetto dei principi generali sugli incentivi all'assunzione Regolarità contributiva e altre condizioni fissate dall’articolo 1, commi 1175, 1175 bis e 1176, della legge n. 296/2006 Il lavoratore, nel corso della sua vita lavorativa, non deve essere stato occupato, presso il medesimo o qualsiasi altro datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (fatta eccezione per il contratto di apprendistato). Assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti o successivi l'assunzione |
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Cumulabilità con altri incentivi |
Non cumulabile con altri esoneri o riduzione di aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente relativi alla contribuzione a carico del datore di lavoro |
Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente ma è compatibile, senza alcuna riduzione, con maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (articolo 4 del decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216).
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Caratteristica |
Bonus Donne Strutturale (Legge Fornero) |
Bonus Donne (Decreto Coesione) |
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Natura |
A regime |
A tempo |
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Periodo di validità |
Dal 2013 |
Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 |
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Destinatari |
Datori di lavoro privati |
Datori di lavoro privati |
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Lavoratrici agevolate |
Donne over 50 disoccupate da oltre 12 mesi Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti UE Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti |
Donne di qualsiasi età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti |
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Esonero premi e contributi INAIL |
SI |
NO |
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Durata dell'esonero |
Fino a 12 mesi per contratti a termine Fino a 18 mesi per indeterminato e trasformazione a indeterminato |
Fino a 24 mesi |
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Esonero contributivo |
Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro |
Esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro |
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Limiti di importo |
Nessun limite massimo specificato |
650 euro al mese per ciascuna lavoratrice |
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Rapporti di lavoro agevolati |
Tempo determinato e indeterminato, somministrazione, part-time |
Tempo indeterminato |
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Rapporti di lavoro esclusi |
Domestico, apprendistato |
Domestico, apprendistato |
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Condizioni |
Rispetto dei principi generali sugli incentivi all'assunzione Regolarità contributiva e altre condizioni fissate dall’articolo 1, commi 1175, 1175 bis e 1176, della legge n. 296/2006 |
Rispetto dei principi generali sugli incentivi all'assunzione Regolarità contributiva e altre condizioni fissate dall’articolo 1, commi 1175, 1175 bis e 1176, della legge n. 296/2006 |
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Cumulabilità con altri incentivi |
Cumulabile con altri esoneri o riduzioni, salvo divieti specifici |
Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, ma compatibile, senza alcuna riduzione, con maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (articolo 4 del decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216). |
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Incremento occupazionale netto |
Richiesto |
Richiesto |
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Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato |
Esente da notifica |
Esente da notifica |
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