Il 10 gennaio 2025 Agidae e Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs hanno siglato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per gli istituti socio sanitari assistenziali educativi, con validità 1° gennaio 2023 - 31 dicembre 2025. Le parti scioglieranno la riserva il 3 febbraio 2025 (Vai al testo dell'accordo).
Nell'ambito dell'Area socio assistenziale educativa, viene meno la posizione economica A e il relativo profilo di "personale senza titolo specifico, addetto a prestazione esclusivamente di attesa notturna nelle comunità per minori, laddove non sia possibile garantire la presenza con il personale già assunto".
Minimi contrattuali
Previsti i seguenti aumenti retributivi.
| Categoria | Aumenti | |
| Dall'1/02/2025 | Dall'1/10/2025 | |
| A | € 64,17 | € 48,17 |
| A2 | € 86,01 | € 64,56 |
| A3 | € 88,79 | € 66,65 |
| B2 | € 92,75 | € 69,62 |
| C1 | € 95,92 | € 72,00 |
| C2 | € 100,00 | € 75,00 |
| D | € 102,56 | € 76,99 |
| D1 | € 108,15 | € 81,18 |
| D2 | € 111,07 | € 83,37 |
| E1 | € 113,99 | € 85,56 |
| E2 | € 120,85 | € 90,72 |
| F1 | € 127,78 | € 95,92 |
| F2 | € 134,65 | € 101,07 |
Le tabelle dei minimi retributivi sono consultabili nella "Banca dati".
Premio annuale di merito (PAM)
Fino al rinnovo del contrato 10 gennaio 2025, il premio annuale di merito sarà riconosciuto, nei seguenti importi, al lavoratore che abbia raggiunto, nell'anno solare, i seguenti punteggi:
| Punti | Importi |
| 45 | 150,00 |
| da 46 a 65 | 180,00 |
| oltre 65 | 220,00 |
Il periodo obbligatorio di congedo di maternità sarà computato come presenza ai fini della determinazione del premio annuale di merito.
Ai lavoratori che hanno ottenuto il PAM per 3 anni consecutivi verrà consolidato su base annua il 100% della media triennale dei premi acquisiti.
Indennità per presenza notturna
Viene abrogato l'articolo relativo all'indennità per presenza notturna.
Lavoro notturno
La maggiorazione per ogni ora di lavoro notturno viene elevata al 20% della quota oraria lorda spettante.
La maggiorazione sul turno a cavallo di un giorno festivo viene così elevata:
Lavoro festivo per lavoratori turnisti
Per i lavoratori il cui turno di servizio è prestato in giorno festivo, la maggiorazione viene elevata al 20% della quota oraria lorda spettante.
Festività lavorata
Elevata al 20% la maggiorazione riconosciuta ai lavoratori non turnisti che, per ragioni inerenti al servizio, prestano la propria opera in occasione delle festività.
Il periodo di astensione obbligatoria darà diritto ad un'indennità pari al 100% della retribuzione media globale giornaliera.
Individuato in Previfonder il Fondo di previdenza complementare, che le parti si impegnano a costituire entro 3 mesi dalla stipula dell'accordo 10 gennaio 2025.
Dal 1° febbraio 2025 sarà versato al Fondo, a partire dal mese successivo a quello della sua costituzione, un contributo obbligatorio, per ogni lavoratore, pari all'1,5% della retribuzione tabellare lorda rapportata alla percentuale di part-time, totalmente a carico del datore di lavoro, per 13 mensilità.
Il contratto può avere una durata superiore a 12 mesi ma non eccedente i 24 mesi in presenza di almeno una delle condizioni indicate nel Ccnl.
Il termine è elevato a 36 mesi nel rispetto dei contenuti di cui all'art. 19, comma 2, del d.lgs 81/2015.
Il lavoro supplementare viene retribuito con una maggiorazione del 15%.
Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"
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