Ascob, Anib, Anpit, Cisal Terziario, con l'assistenza della Cisal, hanno diffuso la stesura del Ccnl per i dipendenti delle Sale bingo e gaming hall, siglato in data 23 novembre 2023, con validità 1° dicembre 2023 - 30 novembre 2026. (Vai al testo del Ccnl).
Minimi retributivi
Confermati gli aumenti retributivi previsti dal Protocollo di rinnovo 23 novembre 2023, con la previsione di non assorbibilità del primo aumento a salvaguardia del valore reale della retribuzione pattuita.
I nuovi importi della paga base nazionale conglobata (P.B.N.C.M.), da erogare per 13 mensilità, sono pertanto i seguenti:
| Livello | P.B.N.C.M. | ||
| 1/12/2023 | 1/12/2024 | 1/12/2025 | |
| Dirigenti | 3.786,31 | 3.937,62 | 4.045,76 |
| Quadri | 2.437,76 | 2.535,18 | 2.604,80 |
| A1 | 2.095,44 | 2.179,18 | 2.239,02 |
| A2 | 1.856,84 | 1.931,05 | 1.984,08 |
| B1 | 1.690,87 | 1.758,44 | 1.806,73 |
| B2 | 1.535,27 | 1.596,63 | 1.640,47 |
| C1 | 1.421,16 | 1.477,96 | 1.518,54 |
| C2 | 1.296,68 | 1.348,50 | 1.385,53 |
| D1 | 1.141,08 | 1.186,68 | 1.219,27 |
| D2 | 1.037,34 | 1.078,80 | 1.108,43 |
| Op. vendita di 1° Categoria | 1.521,78 | 1.582,60 | 1.626,06 |
| Op. vendita di 1° Categoria | 1.381,75 | 1.436,97 | 1.476,43 |
| Op. vendita di 1° Categoria | 1.279,04 | 1.330,16 | 1.366,69 |
| Op. vendita di 1° Categoria | 1.167,02 | 1.213,65 | 1.246,98 |
Una Tantum
Come previsto dal Protocollo di rinnovo 23 novembre 2023, ai lavoratori assunti entro febbraio 2022 e ancora in forza al 1° dicembre 2023 è riconosciuto un importo una tantum in sostituzione della mancata indennità di vacanza contrattuale, da erogare nelle seguenti due tranche:
Indennità di reperibilità
Ridefinita, come riportato in tabella, l'indennità di reperibilità.
| Livello | 16 ore in giorno feriale | 24 ore in giorno festivo o di riposo settimanale |
| B1 | 14,00 | 23,00 |
| B2 | 12,00 | 20,00 |
| C1 | 11,00 | 18,00 |
| C2 | 10,00 | 16,00 |
| D1 | 9,00 | 15,00 |
| D2 | 8,00 | 14,00 |
Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"
Con la stesura del nuovo Ccnl sono state apportate le seguenti modifiche in merito ai contributi da versare all'En.Bi.C..
Dal 1° gennaio 2024, a richiesta del lavoratore, il datore accrediterà al fondo scelto il t.f.r. maturato alle scadenze previste, oltre ad una quota aggiuntiva aziendale mensile pari all'1% della P.B.N.C.M. spettante al lavoratore.
I termini del periodo di prova sono stati modificati.
Nel tempo determinato, la clausola di durata minima del periodo di prova, riferita ai contratti a tempo indeterminato, deve essere rispettata a partire da contratti a termine di durata iniziale di almeno 6 mesi.
Invece in caso di contratti di durata iniziale fino a 6 mesi, il recesso delle parti è libero in costanza di periodo di prova ma superata la diversa clausola di durata minima come quantificata nel Ccnl.
Contratto di stabilizzazione
Dalla data di sottoscrizione del Ccnl 23 novembre 2023, non sarà più attivabile il contratto di stabilizzazione previsto dal previgente Ccnl se non a mezzo di contratto di II livello, nel rispetto dei parametri individuati dal rinnovo.
Contratto a tempo determinato
Sono state definite le causali che possono essere indicate nei contratti di durata compresa tra i 12 e i 24 mesi.
Apprendistato
I limiti quantitativi per l'assunzione di apprendisti (escluse le imprese artigiane per le quali trova applicazione l'art. 4 L. 443/1985) sono stati modificati.
Ai sensi dell'individuazione delle modalità semplificate per l'informativa e l'acquisizione del consenso per l'uso dei dati personali - Regolamento (UE) n.2016/679 (GDPR)
Questo sito non utilizza alcun cookie di profilazione. Sono invece utilizzati cookie di terze parti legati alla presenza dei "social plugin".