Il decreto interministeriale attuativo del nuovo bonus Donne previsto dal Decreto Coesione ha definito le modalità e i requisiti di accesso all’esonero contributivo finalizzato a incentivare l’occupazione femminile.
Dopo una lunga attesa, l’intervento normativo è stato articolato in tre misure distinte, ciascuna delle quali presenta specifiche condizioni applicative e limiti soggettivi e oggettivi.
La prima prevede uno sgravio contributivo pari al 100%, per ventiquattro mesi, per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato donne ovunque residenti, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi; la seconda, applicabile solo a partire dal 31 gennaio 2025 (ovvero post autorizzazione europea), riconosce il medesimo beneficio per l’assunzione di donne residenti nelle regioni della ZES Mezzogiorno, prive di impiego da almeno sei mesi; la terza introduce uno sgravio limitato a dodici mesi per le donne operanti in settori ad alta disparità di genere, come individuati annualmente dal Ministero del Lavoro.
La fruizione dell’esonero è subordinata al rispetto dell’incremento occupazionale netto, alla sussistenza delle condizioni generali previste per la fruizione degli incentivi, al rispetto delle previsioni di cui all’art. 1, comma 1175, legge 27 dicembre 2006, n. 296, e limitatamente alle assunzioni in area ZES, all’assenza di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o di licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti l’assunzione agevolata.
Altresì, sempre per tale ultima fattispecie, il datore di lavoro non dovrà licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore assunto con l’esonero, o altro lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità operativa o produttiva del primo, per i sei mesi successivi all’assunzione incentivata.
Si può già valutare la convenienza a fruire del bonus Donne del decreto Coesione o della legge Fornero.
Tutti i dettagli, con infografica e un esempio di calcolo nell'approfondimento che segue.
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