Il 23 novembre 2023 Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Nisin hanno firmato con Abi l'accordo di rinnovo del Ccnl per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali. Il contratto ha validità dalla data di stipulazione al 31 marzo 2026 (Vai al testo dell'accordo).
Minimi tabellari
Le Parti hanno concordato i seguenti aumenti mensili:
| Inquadramento | Aumenti mensili | |||
| Dal 1° luglio 2023 | Dal 1° settembre 2024 | Dal 1° giugno 2025 | Dal 1° marzo 2026 | |
| QD 4° Livello | 335,92 | 134,37 | 67,18 | 47,03 |
| QD 3° Livello | 291,88 | 116,75 | 58,38 | 40,86 |
| QD 2° Livello | 277,07 | 110,83 | 55,41 | 38,79 |
| QD 1° Livello | 264,07 | 105,63 | 52,81 | 36,97 |
| 3a Area 4° Livello | 250,00 | 100,00 | 50,00 | 35,00 |
| 3a Area 3° Livello | 215,68 | 86,27 | 43,14 | 30,20 |
| 3a Area 2° Livello | 203,75 | 81,50 | 40,75 | 28,53 |
| 3a Area 1° Livello | 193,32 | 77,33 | 38,66 | 27,06 |
| Area Unificata (ex 1a e 2a Area Professionale) | 174,79 | 69,92 | 34,96 | 24,47 |
Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"
Una tantum
Per il periodo 1° luglio 2023 - 30 novembre 2023, ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione dell'accordo viene riconosciuta un'una tantum nei seguenti importi:
| Inquadramento | Una tantum |
| QD 4° Livello | 1.679,60 |
| QD 3° Livello | 1.459,40 |
| QD 2° Livello | 1.385,35 |
| QD 1° Livello | 1.320,35 |
| 3a Area 4° Livello | 1.250,00 |
| 3a Area 3° Livello | 1.078,40 |
| 3a Area 2° Livello | 1.018,75 |
| 3a Area 1° Livello | 966,60 |
| Area Unificata (ex 1a e 2a Area Professionale) | 873,95 |
Buono pasto
L'importo del buono pasto viene elevato ad € 4,00.
Trattamento di fine rapporto
La base di calcolo del t.f.r. (stipendio, scatti di anzianità ed importo ex ristrutturazione tabellare - art. 86, comma 6, Ccnl 19 dicembre 2019), trova applicazione sino al 30 giugno 2023.
Dal 1° luglio 2024 l'orario settimanale sarà distribuito su 37 ore.
I periodi di assenza per malattia e infortunio previsti nel Ccnl sono aumentati del 50% anche in caso di disabilità riconosciuta ex art. 3, comma 3, L. 104/1992.
Il trattamento economico previsto per il congedo di maternità/paternità viene riconosciuto anche per i periodi di interdizione anticipata (c.d. gravidanza a rischio).
Novità, tra le altre, anche in materia di missioni, trasferimenti, Fondo per l'occupazione e formazione.
Ai sensi dell'individuazione delle modalità semplificate per l'informativa e l'acquisizione del consenso per l'uso dei dati personali - Regolamento (UE) n.2016/679 (GDPR)
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