Negli studi legali l’adozione di strumenti e metodi per la realizzazione del Pam – Performance analysis management, ossia gestione delle analisi delle prestazioni - è di scarsa diffusione. Bisognerebbe, innanzitutto, mappare le competenze di studio, cioè individuare per ogni componente dello studio la conoscenza di argomenti e materie specifiche, la capacità di eseguire un determinato compito, intellettivo o fisico, e le attitudini comportamentali (cioè le motivazioni, i valori, gli atteggiamenti e il concetto di sé).
Successivamente, i dati debbono essere impiegati per utilizzare al meglio le risorse umane dello studio legale, realizzando interventi mirati.
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