Lavoro

Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile

Presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile 2024-2025.
La scadenza, prevista per il 30 aprile 2026, è stata prorogata al 15 maggio 2026 con Comunicato del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 30 aprile 2026

Rivolta a:

Aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti nel complesso delle proprie sedi, dipendenze ed unità produttive.

Le aziende con sede legale all’estero sono tenute a presentare il rapporto solo se abbiano in Italia una o più sedi, dipendenze o unità produttive che occupano, nel loro complesso, più di 50 dipendenti. In tale ipotesi viene presentato un unico rapporto, che fornisce le informazioni relative a tutti gli occupati presso le sedi, dipendenze o unità produttive situate in Italia.

Le aziende pubbliche e private che occupano fino a 50 dipendenti possono redigere il rapporto su base volontaria.

Modalità:

Le aziende redigono il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in modalità esclusivamente telematica; a tal fine è disponibile sul portale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l'apposito applicativo informatico.

Per accedere all’applicativo, le aziende devono utilizzare lo SPID o la Carta di Identità Elettronica (CIE) del legale rappresentante o di altro soggetto abilitato.

Approfondimento: Pari opportunità: rapporto biennale 2024/2025 entro il 30 aprile 2026
Pari opportunità: rapporto biennale 2024/2025 differito al 15 maggio

Ricorrenze: Nessuna

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