Tra le novità in tema lavoro, sono di grande impatto le modifiche alla disciplina dei contratti a termine.
Gli esiti dell'intervento sono piuttosto controversi, con un rischio concreto di non soddisfare l'obiettivo di riduzione del precariato aumentando invece la percentuale di turnover dei lavoratori dipendenti.
Nonostante gli sforzi volti ad evitare eccessive penalizzazioni per le attività stagionali, restano problematiche rilevanti evidenziate da dottrina per cui, nel migliore dei casi, si avrà una redistribuzione dell’attuale quantità di lavoro a tempo determinato.
Il presente contributo intende fare il punto critico della tipologia contrattuale in questione.
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